求人が近いと思われるときに参考文献が出てきます。ただし、最後の雇用主を悪い条件で退職させることを認めなければならない場合は、チャンスはさらに大きくなります。そうであっても、あなたはお世辞のない参照に対して自分自身を予防することができます。あなたのキャリアはバランスがとれていないので、あなたはあなたの雇用者を呼び、彼に彼の否定的なスタンスを再考するように頼む必要があります。理解が不可能な場合は、面接でどのように問題に対処するかを慎重に検討する必要があります。
$config[code] not found元上司に連絡する
あなたが感じる元ボスに電話をしてもポジティブなことは恐ろしいとは言えませんが、「US News&World」のキャリアコラムニストAlison Greenが述べているように、試しても失うことはありません。あなたの任期の岩の多い部分を認め、あなたがそれらから学んだことを共有しましょう。合意の分野を見つけ、あなたの元雇用主が将来の電話会議でそれらを強調しても構わないと思っているかどうか尋ねなさい、グリーンは示唆します。起こりうる最悪の事態はあなたが断られることです。
あなたの他の参考文献に連絡しなさい
あなたがそれをしている間、あなたの最後の位置に関連していない他の参考文献に連絡しなさい - できればあなたが新しい仕事を探し始める前に、Net-Tempsウェブサイトは示唆する。しかし、あなたが実際の捜索まで待つなら、前の上司または同僚があなたの能力について何を言おうとしているか尋ねてください。あなたはあなたの最後の雇用主からのお世辞のような証言を複雑にするような、他人からの白熱した、または過度に率直なコメントを望まないでしょう。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた違法または悪意のあるコメントの対決
参照チェック中に違法または悪意のある発言をした雇用主は別の問題を引き起こしますが、あなたはそれに立ち向かわなければなりません。例えば、あなたの元上司は、盗難などの違法行為があなたの出国を促したと誤って主張するかもしれません。名誉毀損、差別、報復、またはセクシャルハラスメントを示唆するコメントも違法である、とhispanicbusiness.comは述べています。それに応じて、グリーンはあなたの元雇用主の人事部に行くか、彼が潜在的な名誉毀損の主張を危険にさらしていることを彼に丁寧に思い出させることを勧めます。あなたは弁護士を通して停留処分の手紙を送ることによってポイントを強調することができます。
状況を打開する
最後の雇用主と理解できない場合は、面接中に状況を打開する必要があります。 Net-Tempsのウェブサイトによると、あなたが彼らにさらに調査する理由を与えない限り、ほとんどの採用担当マネージャはあなたが新しい仕事に就く方法についてもっと気にかけます。問題を認めるが、それらはもはや関連性がないことを強調し、そして詳細に入ることを控える。説明しようとしたり、言い訳をしたりしようとしないでください。
その他の考慮事項
あなたのインタビューはあなたがあなたの返事をどのように組み立てるかによって異なります。ダグラス大学が投稿したインタビューの準備資料によると、あなたが悪い条件で辞めたならば、あなたは決して自分自身を暗示することなく状況を認めることができます。たとえば、職務内容が変更された、キャリアを再考したい、または企業の慣習に目が向いていないなどの理由が考えられます。慎重に検討された回答はあなたがあなたの元雇用主を捨てるのを防ぐでしょう。
