矯正システムで働いている従業員は、理想的な規範から逸脱する状況に耐えることがよくあります。暴力、麻薬取引および贈収賄は、当面の間、刑務所内の刑事サブカルチャーの一部であり続けています。残念ながら、このような汚職の環境は、法律を執行するために宣誓を受けている矯正官に擦り付けられる可能性があります。不正行為防止の方針および手順は、重大な程度の不正行為を防止またはロールバックする可能性があります。
$config[code] not found矯正官のための倫理綱領を確立する。質の高い法執行業務へのコミットメントはまともな人であることよりも大きな要求を伴うため、規範は通常の道徳を超える基準を設定する必要があります。この規範を作成するときは、国際警察長協会が発行している法執行倫理規範を参照してください。それはすでに訂正役員のための倫理規定で使用するために修正することができる大量の情報を含んでいます。
不正行為の疑いがある是正担当官を試みるための具体的な禁止事項、制裁措置および手順を含む一連の規則を設定します。これらの規則が適用される州法および連邦法に準拠していることを確認してください。関心のある特定の分野は、無礼、偽りの証言、残虐行為を受け入れること、ならびに性別または勤務中の睡眠を含みます。すべての犯罪が腐敗の実例であるとは限りませんが、それらのほとんどは腐敗につながる可能性があります。例えば、囚人から警備員への小さな贈り物は賄賂を構成するものではないかもしれませんが、それは体系的なキックバックをもたらす可能性があります。悪意のある行為が発生した場合は、正式な刑事訴追のために1件の訴訟を地区の弁護士に提出する必要がある場合のメカニズムと基準を作成してください。
捜査委員会を設置して、汚職の事例を捜索し処罰する。内部ポリシングは慎重にバランスをとるべきです。警戒しすぎると、すでにストレスの多い仕事をしている役員の士気が低下する可能性があります。少なすぎると腐敗防止への取り組みが無駄に見えるようになり、役員には誘惑に屈することに対して十分な意欲をそそらないでしょう。いずれにせよ、捜査の方法について矯正官の組合と交渉する準備をしてください。彼らは職場への不必要な侵入を訴えるかもしれません。
汚職の疑いのある役員を特定し監視する。手首や首に星のような入れ墨をした役員は、所属を示しているか、刑務所の集団にランクされている可能性があります。矯正官の経歴調査もまた、ギャングの関係と倫理に反する行動の歴史を明らかにする効果的な方法かもしれません。役員が破損していると思われる場合は、調査を開始してください。
