就職の面接であなたの目標はあなたの職業経験、スキルと教育の信任状を強調して、プロフェッショナルで組織的な方法であなた自身を示すことです。面接担当者に対する印象が良いほど、その仕事に選ばれる可能性が高くなります。面接の前にすでに情報を送信している場合でも、時間どおりに到着し、詳細な履歴書、推薦状、および顧客の証言を用意してください。
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インタビューを受ける相手を見つけましょう。採用担当マネージャや人事担当者と面談したり、部門のマネージャと話したり、マネージャや他のスタッフで構成されるパネルインタビューに参加したりすることもできます。あなたの聴衆を知ることはあなたがインタビューにあなたを連れてくるために適切な種類と数の資料を準備するのを助けるでしょう。
プロのパケットを作る
面接を受ける人それぞれに、履歴書と推薦状のパケットをまとめてください。たとえば、3人のパネリストと話す場合は、3つのパケットを1つにまとめて、4つ目を自分用にしておき、参照として使用します。パケットは、マニラの封筒またはファイルフォルダにすることができ、あなたの履歴書と推薦状のコピーを含むべきです。面接プロセスの一環として作業サンプルを提供する場合は、それらのコピーも作成して、パケットに含めます。このように、あなたはあなたの仕事の経験と専門分野を概説するときにあなたはサンプルを参照することができます。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた履歴書を配布する
あなたのパケットをあなたのブリーフケースまたはかばんに入れて、そして面接官があなたの履歴書のコピーを要求するか、あなたの経歴と信任状について話すようにあなたを誘うまで待ちます。この時点で、パケットを取り出し、各インタビュアーに1つずつ渡し、「私は自分の経歴の詳細を詳述するいくつかの情報をまとめました。ご存知のとおり、私は何年もの間さまざまなマーケティング能力に携わってきました。そして、多くの主要顧客から大きなフィードバックを受けてきたことは幸いです。」
インタビューのヒント
面接担当者は、プレゼンテーション資料を確認して履歴書の情報を拡張するように依頼するか、推薦状に関する追加情報を提供するように依頼することがあります。あなたの職業上の業績を説明し、自分が求めている仕事に適している理由について話す際に積極的かつ積極的になりましょう。
