退職通知を出すには

明確なコミュニケーションが誰にも簡単には届かない。引退する準備ができていて、上司、上司、または雇用主にニュースを知らせる必要がある場合は、同僚や仕事のキャリアを重視する明確な方法で引退を通知することを強調することがあります。ほとんどの会社は一般的に引退の書面による通知を要求します。あなた自身の引退の通知を作成するためにあなた自身に数日を与えなさい、そして引退は人々が毎日引退する仕事の世界の一部であることを覚えていなさい。

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雇用契約を閲覧したり、人事部で誰かに話しかけたりすることで、会社が退職に必要な事前通知を確認します。いくつかの仕事には最低の通知時間がありませんが、他の仕事は6か月または1か月の通知を要求するかもしれません。

あなたが正式または非公式の関係を持っているかどうか、また会社に勤務している期間に応じて、適切であると考える場合は、手紙を送る前に上司と問題について話し合ってください。あなたは引退を知らせる書面で彼に宛てた手紙をフォローしているので、このステップは必要ありませんが、あなたが上司と友達になっている場合、またはあなたが小さな会社で働いている場合は従うべきです。

あなたの上司または上司に、会社のガイドラインに基づいて決定した適切な期間内に有効であることを知らせるために、手紙の最初の文を書きます。孫と過ごす時間を増やしたり、芸術的な努力をしたり、旅行の計画をたてたりするなど、引退の理由を話し合う文章でこれをフォローしてください。これはオプションですが、素晴らしい個人的なタッチを追加します。

あなたがあなたの会社での仕事について楽しんだこと、そしてあなたが会社について見逃してしまうことについて議論する第二段落を始めてください。長年にわたる彼女のサポートと管理について上司に感謝します。あなたのキャリアの中で思い出に残るイベントについて話し合う。あなたが大企業で働いていたならば、この段落は短くて広い範囲であることができます、あるいは、あなたはより有意義な業績を開いて議論することを選ぶかもしれません。

新しいパラグラフでは、あなたの交代の訓練や、面接や候補者の採用を支援するために、会社の今後の支援を提供します。コンサルタントとしてまたは別の役割で会社の退職後を支援する機会を歓迎するのであれば、今すぐこれを提案してください。

他の人の訓練、ファイルの整理、職務上の備品の返却、書類の記入など、履行する必要がある退職義務を上司に知らせて、手紙を締めくくります。「誠意をもって」または「あなたのもの」で手紙を終えて、あなたの名前に署名してください。

スペルミスについては手紙を確認してください。それから手紙を印刷し、それに署名しなさい。あなたの上司、上司、または雇用主にレターを送って、あなたの退職の通知を完了します。