就職の面接から1週間が経過しましたが、電話が鳴るのを待っているところです。あなたが別の求人を手にしているかどうかにかかわらずあなたがただ仕事を必要とするかどうか - どんな仕事でも - フォローアップ電子メールを書くことへの鍵はあなた自身を魅力的な候補のように健全にすることです。あなたが何をしても、絶望のトーンを避け、あなたがリクルーターをいらいらさせるほど多くのEメールを送らないでください。あなたが答えを得るきしみやすい輪になりたいのですが、あなたはあまりにも多くの厄介なEメールを送ることに敗れた応募者になりたくありません。
$config[code] not found最初のミーティングから数日以内にインタビュアーにEメールを送ってください。まだ決定を求めないでください。代わりに、あなたが採用担当者に会うことがどれほど興奮していたか、そしてどれだけあなたが会社に加わることを楽しみにしているかについて話してください。あなたが本当に感動したい場合は、雇用されてからの最初の6ヶ月以内にあなたがすることになるものの要約を加えてください。あなたが思い出に残るなら、あなたはより速いコールバックを受ける可能性が高いです。
インタビューから1週間以上経過していて、会社から連絡がない場合は、2番目の電子メールを送信します。あなたの名前、インタビュアーの名前、役職、そしてインタビューの日付を記入してください。会議で会社と仕事をすることに興奮したことを伝え、部署が採用プロセスのどの段階にあるかについて丁寧に最新情報を求めてください。
他のオファーを受けたことがある場合は、連絡先の会社との地位を確保することに非常に熱心であることを強調します。いつ最終的な決定が下される可能性があるのかを推定できるかどうか、私は思っています。」
他の求人が手元にない場合は、協力的な性質を強調してください。採用プロセスをどのように進めるかについて戦略を立てる手助けをしていただけると幸いです。
人事部に連絡を取り、回答が得られない場合は、採用担当マネージャに直接メールしてください。特に部署が部門をまたがって雇用を監督している大企業では、人事部が候補者の電子メールに応答しない場合があります。同様のフォローアップ電子メールを採用部門に送信すると、採用プロセスを動かすのに十分な人的圧力が人事にかかる可能性があります。
先端
あなたの就職の面接で質問して、コールバックを受けるのにかかる時間を判断してください。 「どのくらい早くあなたは雇いたいと思っていますか？」「私は他の求職者と比べてどこに立っていますか？」 「この役職について面接している人は何人ですか？」良い質問です。
セッション終了時にインタビュアーの連絡先情報を入手してください。採用プロセスの次のステップはどのようなもので、いつ電話を受けるべきかを尋ねます。
警告
1週間に複数のフォローアップEメールを送信しないでください。
