彼女の背後にいる誰かについて話をすることは、特にそれがあなたの上司であるときに、関係を傷つけ、信頼の欠如を引き起こす可能性があります。あなたの仕事を危険にさらすことができるだけでなく、あなたが他の仕事を探すときあなたは悪い推薦を危険にさらすことができます。誠実な謝罪は大きな強さと性格のサインを示すことができます、それであなたが許しを受けて、あなたが苦しんだ両方の当惑を直すことを望むならば、それを正しくすることは重要です。
$config[code] not foundすぐに謝罪する
あなたの上司に近づき、彼について話していることをお詫び申し上げます。あなたの謝罪に具体的になりましょう。彼の背後で彼について話して申し訳ありませんが、彼を傷つけたり彼に当惑させたりしたことをお詫び申し上げます。具体的に言うと、あなたは上司にあなたがあなたの不正行為の性質を理解していることを知らせているのです。そしてあなたはそれを正しくする準備ができています。 「Psychology Today」は、これを行うことによってあなたは共通の道徳的根拠を再確立しつつあり、あなたはあなたとあなたの上司が同じような価値観を持っていると断言します。対面して話すことが非常に心配な場合は、謝罪状を送ることもできます。あなたの上司に手紙を送ってください、あなたの謝罪を体に入れて、あなたの名前に署名してください。たとえあなたが直接謝罪を言うことを計画していなくても、それを直接人に届けてください。
説明をする
そもそもなぜあなたが上司について話していたのかについて説明してください。あなたが疲れていたり、いらいらしていたり、他の従業員と問題を抱えている場合は、この行動が通常の行動ではなかったことを上司に知らせてください。上司の感情を理解していること、心から気分が悪くなっていること、またはそうでなければあなたの謝罪が偽に聞こえることを示すべきです。例えば、あなたが最近のプロジェクトについて非常に強調している上司に説明してください、そして彼について話すことによってあなたはあなた自身からいくらかのプレッシャーを取り除くだろうと感じました。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた責任を受け入れる
自分以外の行動を自分のせいにしないでください。状況を改善するためにできることがあるかどうかを尋ねます。あなたの上司があなたがそれを正しくするためにあなたが話していた人に演説することを望んでいるならば、あなたが会話をした人に謝罪して、あなたが間違っていたことを説明してください。良い謝罪はあなたを罪悪感を感じさせ、あなたを苦しめさせるでしょう、と「心理学は今日」で示唆しています。それはまた、あなたがその事件について本当に自分自身に怒っていることを示しています。
自分を許して
あなたの上司があなたの謝罪を受け入れ、あなたが彼と共に状況を正しくしたら、あなたは自分自身を許すことを学ばなければなりません。マサチューセッツ大学によると、あなたは前進して再び信頼関係を築き始めるために罪を放棄することを学ぶ必要があります。事件が二度と起こらないように行動計画を立てる。あなたが上司であるか他の誰かであるかにかかわらず、他の人がおしゃべりをしているのが聞こえたら立ち去ることを誓います。
