給料は独立を意味するので、多くの16歳の子供たちが労働力に加わることを切望しているのも不思議ではありません。彼らが仕事の見込み客が少ない農村部に住んでいない限り、16時に雇用する場所を見つけるのは難しいことではありません。それは多くの種類の仕事のための最低雇用年齢です、そして、大手チェーンはしばしばこの年齢の子供を雇います。特にこの年齢の10代の若者が履歴書を載せるには仕事の経験が限られているかまったくないため、就職活動が必ずしもそよ風となるわけではありません。しかし、信頼性が高く、学びたいという気持ちがあり、一生懸命働く準備ができている10代の若者は、さまざまな仕事で活躍することができます。
$config[code] not found16歳の仕事：連邦規則
勤勉な16歳の子供たちにとって幸いなことに、米国労働省はこの年齢の10代の若者の雇用にほとんど制限を設けていません。それとは対照的に、14歳と15歳は多くの点で制限があります。彼らは合法的に特定の種類の仕事をすることを許可されており、限られた時間だけ働くことができます。しかし、労働者が16歳になると、それらの多くの制限が取り除かれます。
DOLは16歳の子供が無制限の時間で働くことを可能にし、彼らは労働長官室が未成年者にとって危険であるとは考えていないどんな仕事でも保持することができます。 DOLは10代の賃金を規定していないので、雇用主が公正労働基準法（FLSA）に準拠した方法で賃金を支払っている限り、16歳で雇う仕事は労働者の給料を設定することができます。この法律はどの労働者が最低賃金の対象となるかを定めているので、FLSAの下では、適格な仕事をする16歳の人に現在の最低賃金以上の賃金が支払われるべきです。
しかし、16歳児は、FLSAに、20歳未満の労働者にユース最低賃金と呼ばれる額を支払うことを許可する条項が含まれていることを知っておくべきです。 FLSAの対象となる雇用主と一緒に仕事を始め、青少年の最低賃金を支払うことを選択した場合、労働者は雇用の最初の90日間で1時間あたり4.25ドル（2018年現在）まで支払うことができます。 90日後、雇用主は全国最低賃金を満たすために10代の賃金を引き上げなければなりません。
16歳のための仕事：州の考察
連邦労働省は、就業中の16歳の児童に労働時間制限を設けていませんが、各州にも独自のDOLがあります。これらの部門のいくつかは未成年者である労働者に制限を強制します。
これに関して、州法は大きく異なります。たとえば、デラウェア州では、16歳の子供は仕事と学校で合計で1日あたり12時間しか費やすことができず、24時間ごとに少なくとも8時間連続して学校以外と仕事以外の時間を過ごす必要があります。マサチューセッツ州では、16歳の子供は1日9時間以内、週48時間以内、週6日以内しか働けません。マサチューセッツ州には、16歳の雇用主が従わなければならない夜間勤務の門限もあります。しかし、多くの州（アリゾナ、バーモント、テキサス、サウスカロライナを含む）は、16歳の労働者に時間制限を設けていません。
16歳の子供たちはまた、時にはワーキングペーパーまたは労働許可証と呼ばれる雇用許可に関する自国の規則を知っていなければなりません。連邦政府は、そのような許可を得るために10代の若者に要求しません。個々の州は独自の方針を作ります。多くは、就業前に16歳未満の就労許可を取得することだけを要求していますが、18歳未満のすべての労働者に就労許可を取得することを要求する人もいます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた食料品店
14歳や15歳の子供でも食料品店で仕事をすることができるので、16歳の子供は16歳で地元の店を見つけることができるはずです。PublixやWegmansを含む大手チェーンは16歳の子供を雇っています。チェーンは地域によって異なるため、地元のチェーンが10代の若者を雇うという保証はありませんが、地域の少なくとも1つの食料品店で16歳の子供を雇うことを検討する可能性は十分にあります。
16歳の子供は、レジ、食料品の買い物、花屋の店員、棚のストッカー、店頭での仕事や食料品の車への持ち込みなどの顧客向けの仕事をするために雇われることがよくあります。未成年者に適用されるDOLの制限のために、これらの10代の若者たちには食料雑貨品店の仕事の一部はテーブルから外れています。危険な仕事のリストには、電力駆動の食肉加工機やベーカリー機の操作が含まれるため、店ではデリやベーカリー部門で働くために10代の若者を雇うことは多くありません。
小売店
地元の商店街をさまよう16歳の人は、おそらく自分自身が仕事の機会に囲まれているのに気付くでしょう。ウォルマートを含む大手小売業者は、いくつかのポジションで16歳の子供を雇っています。百貨店、土産物店、ディスカウントマーケット、およびモールキオスクを含む他の小売業者も、16歳の労働者を雇うことがあります。大手チェーンは16歳の採用を許可するという企業方針を持っているかもしれませんが、個人経営の店は独自の方針を設定しています - そのため、若い就職活動者はそれらの事業のいくつかから目をそらすかもしれません。
ファーストフードとその他のレストラン
フードサービスは、高校生を含む業界の1つです。一部の16歳はテーブルサービスレストランでウェイターとして雇われることができるかもしれませんが、これらの仕事は多くの場合18歳以上のスタッフのために予約されています。アルコールを提供するレストランでこの仕事をする10代の能力。
ファーストフードチェーンでは、通常、16歳の子供をレジの作業や食べ物の提供に使用しています。 10代の若者は、着席レストランでホスト、フードランナー、またはバスボーイとして働くことができます。ショッピングカートやキオスクは、ショッピングモール内や人気のある通り道にあるものと同様に、16歳の労働者を雇用している可能性があります。
遊園地、プール、娯楽施設
十代の若者たちのグループを引き付けるビジネスは、しばしば十代の若者たちを雇う。ゲームセンター、映画館、遊園地、ウォーターパークはすべて16歳のお子様向けのオプションです。これらの仕事は、学校が休みになると忙しくなるため、高校生によく適しています。そのため、10代の若者は夜間、週末、休憩時間にシフトをスケジュールできます。
連邦DOLはまた、16歳の子供が監視員として、そして水遊園地で働くことを特に許可しています。近くにウォーターパークがある場合は、10代の若者がライフガードとして働くため、または直接のライダーを助けるために雇われる可能性があります。
キャンプとキッズプログラム
スケジュールが学年度の間に働くことを可能にしないティーンのために、サマーキャンプで仕事を得ることは素晴らしい選択肢です。公園やレクリエーションプログラムでは、16歳の子供を夏休みプログラムのスタッフや組織的なキャンププログラムでカウンセラーとして働くために雇うことがよくあります。 10代の若者は、デイキャンプや、年少の子供たちのための夜間キャンプでも、フルタイムカウンセラーとして働くことができます。
16歳の仕事ができない
就職活動をしている10代の若者は、DOLの職場での危険のリストにある仕事を含む職を避けなければなりません。 （大手雇用主は、彼らがこれらの仕事のために未成年者を雇うことはできないことを認識しておくべきですが、小規模な雇用主はDOL法を遵守することに熱心ではないかもしれません）
16歳のティーンは仕事の一部として運転を含む仕事をすることができません、従って食糧または小包配達は両方出ています。木工機械、梱包機、圧縮機、電動のこぎりなど、特定の種類の重機を使用することも、未成年者には禁止されています。 16歳の子供は屋根葺き職人として仕事をしたり、屋根の上で仕事をしたりすることはできません。解体やある種の製造業もこれらの若い労働者にとって違法です。
