面接中、多くの雇用主は行動上の質問に焦点を当てています。行動上の質問では、以前の仕事で特定の状況にどのように対処したかを説明する必要があります。彼らはあなたがあなたが毎日遭遇するであろう状況のタイプのために資格がありそして準備ができているという証明を望むので、簡潔で、魅力的であなたが適用しているポジションに関連する答えを準備することは重要です。
オファー例
雇用主は、雇用された場合に毎日経験する状況と同様に、あなたがどのようにうまく対処したかの具体的で詳細な証拠を求めています。雇用主が何を求めているのか正確に予測することはできませんが、職務内容を確認すると洞察が得られることがよくあります。説明を1行ずつ見ていき、自分がその役割にあることを想像してください。必要なスキルと直面する可能性がある課題を予想してみてください。次に、以前の仕事で達成したことと、同じスキルをどのように使用したかを確認します。雇用主があなたの過去の経験についてあなたに尋ねるときあなたが提供できるいくつかの例を用意してください。
$config[code] not found結果を説明する
状況をどのように処理したかを説明するときは、問題 - 応答 - 結果の公式を使用してください。単にあなたが直面している問題に注目するのではなく、なぜそれが挑戦的だったのか説明してください。たとえば、担当するリソースが限られていて、部門の予算を無駄にしないような解決策を考え出す必要があるとします。次に、ジレンマにどのように近づいたのか、またどのような行動をとったのかを話し合います。結果を説明して、できれば会社、チーム、または顧客に利益をもたらす結果を付けて終了します。例えば、あなたの計画はプロジェクトを予算の15パーセント下に保ったことに注意してください。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたフィードバックを求める
あなたが仕事を辞退した場合は、あなたがあなたの答えを強化し、あなたがその地位を得る可能性を高めることができたかどうかを雇用主に尋ねることを検討してください。すべてのインタビュアーが快適な提案の詳細を感じるわけではありませんが、多くの人が喜んで改善のための提案を提供します。面接のスキルを向上させたいのではなく、採用しないという決定に疑問を呈しているのではないということだけを尋ねていることを明確にしてください。あなたは、あなたの回答が仕事の要求に適切に対応していなかったこと、あるいはあなたがあなたの資格やスキルを説明するより具体的な情報を提供する必要があることを知るかもしれません。
リハーサル
雇用主の役割を果たす友人、家族、その他の信頼できる人とのモックインタビューを行います。あなたが学生であるならば、あなたの学校のキャリアサービスオフィスもこの援助を提供するかもしれません。あなたのパフォーマンスとあなたが作った印象の種類に関して具体的で詳細なフィードバックを提供するように他の人に依頼してください。たとえその人が定期的に面接したり候補者を雇ったりしていなくても、彼はあなたが見落としていた間違いや、自分の性格や働き方を垣間見ることのできない一文の答えを提供することなどを見つけるかもしれません。
