誰かがあなたに特に親切になった後に感謝を言うのを忘れないでいることはほとんどの人が彼らの母親、エミリーポストまたはミスマナーから学ぶ礼儀正しいジェスチャーです。インタビュー後の礼状は、良いマナーを示すジェスチャー以上のものです。それは候補者がインタビュアーの前に彼女の名前をもう一度置く機会です。そのため、作者はメモに何を含めるかを慎重に検討することが重要です。
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インタビューの後、お礼のメモを付けて仕事への新たな熱意を示します。 「Business Insider」誌の編集長であるJessica Liebmanは、フォローアップのお礼の通知を受け取らなかった場合、その候補者は混乱しているか、仕事に関心がなくなったと見なすと述べています。いずれにしても、彼はもはや考慮していない、と彼女は言った。時々応募者は仕事に非常に興味があるがインタビューの後で予約がある。それが、礼状を送ることができなかったことが雇用管理者に示すものです。
雑然としたカット
仕事のために8人または10人の候補者にインタビューした後、誰もがインタビュアーの心の中で一緒に溶け出すことができます。お礼状は、応募者を採用リストの一番上に移動させることができます - ただし、それが適切に書かれている場合に限ります。非営利団体の採用を担当する元責任者であるAlison Green氏は、人々が犯す最大の過ちは一般的な感謝の意を送ることだと語った。 「米国のニュースと世界の報道」に書いて、グリーンはメモが個人的であるべきであると言った、そしてそれはインタビューを参照する。礼状を観客から際立つ機会にしましょう。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた電子メールまたはカタツムリメール
従来のメールが「カタツムリメール」と呼ばれるのは、今日の標準では非常に遅いペースで移動するからです。電子メールは候補者に同じ日インタビュアーの前にお礼状を置くことを可能にします。カタツムリメールはまた、おそらく最新の技術に触れずに、候補者を古風に見せる危険性があります。さらに悪いことに、郵便を通して送られた手紙はインタビュアーにさえ届かないかもしれません。それは何日もの間メールルームに座るか、未開封のメールの山に立ち往生するか、秘書に捨てられるかもしれません。
ありがとうございます
何よりもまず、効率的にするために礼状を事前に書いてはいけません。インタビューが終わるまで待ってから、話し合った詳細を含め、個人的なタッチを加えましょう。面接から出る途中で秘書や受付係にメモを送るのは死の接吻だ。たとえ動機が誠実であっても、贈り物を送るという衝動に抵抗しなさい。贈り物は賄賂のように見えるか、候補者のスキルが何か特別なものを提供せずに仕事に十分ではないことを示しています。インタビュアーに電話をかけないでください - それはあまりにも大きな中断です - そしてテキストメッセージは単なる非公式です。
