あなたは早めに来て、遅刻して、そして昇進を申請する前に追加のプロジェクトを引き受けます。一連のインタビューの後、あなたはそれが他の誰かに行ったニュースを聞きます。あなたが次にすることはあなたのキャリアに大きな影響を与える可能性があります。これをキャリアの後退と見なすのではなく、拒絶を軽減し、経験を活かしてプロの成長を促進するためにこれらのステップを実行してください。
フィードバックを求める
それは不快に感じるかもしれませんが、それは最も重要なステップです。これはあなたが可能な限り最善の方法で前進することを可能にし、実際にあなたのキャリアを長期的に助けることができます。良い点と悪い点に備え、成長のために焦点を当てる開発分野について尋ねる。例えば、彼らが外部から誰かを連れて来たのであれば、おそらく彼らはあなたがテーブルに持って来ることを求められたことがないスキルのミックスを持っているか、彼らはあなたが欠く経験を提供します。理由が何であれ、この会議を学習経験として使用し、職業的な笑顔でフィードバックを得ます。あなたがあなたが進歩するために欠けているものを知っているなら、それはあなたの仕事でよりよくなるために重要な情報であなたを武装させるので実際には良いことです。
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あなたの能力とは無関係の理由で、新しいスキルや経験を持つ人が必要なため、組織が外部から雇われることがよくあります。会社が新しい領域で成長している、または新しい事業単位を立ち上げようとしている場合、特にあなたが現在の仕事に長い間携わっていたならば、あなたはそれらのスキルを持っていないでしょう。あなたは自分の仕事に才能があり、新たな責任を引き受ける準備ができているかもしれませんが、ポルトガル語を話すことができるセールスディレクターが本当に必要であれば（それはできません）厳密にはビジネス上の決定です。他にも要因がある場合、または誠実でないと思われる理由で譲渡されたと思われる場合は、人事部にお問い合わせください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた休憩する
昇進のために引き渡された後、キャリアの専門家は感情と中心を処理するために一歩戻ることを勧めます。大きなプレゼンテーションの前に焦点を合わせるのは長い週末かもしれませんし、バリ島へのその長い間期待されている旅行をするのに良い時期かもしれません。不満を解消してリラックスさせるために、離れた時間を使ってください。そうすれば、これらすべての感情がオフィス内のサービスに発生することはありません。あなたが戻ってきたときは、できるだけ前向きに話し、同僚があなたにガス抜きを勧めても、ゴシップにはまらないでください。
次の選択肢を慎重に検討する
あなたが誠実なフィードバックを得てスキルのギャップを理解することができたならば、次のレベルに向かって取り組む計画を立ててください。それはクラスを取ること、新しいプロジェクトのためにあなたの手を上げること、あるいはそれが専門能力開発に役立つならばボランティアすることさえも意味するかもしれません。進歩の欠如があなたのスキルセット以上のものであったなら、それがやめるべき時であるかどうかを真剣に検討してください。昇進が嫌いの同僚に行ったとしても、オフィスに入って仕事をすることはできますか？オフィスの政治は決定の大きな要因を演じましたか？最も重要なのは、あなたの現在の会社にどんな進歩のオプションが存在するかを理解しようと努めることです。会社が成長し、定期的に採用している場合、それはあなたのスキルを磨き、はしごを上がる機会がたくさんあることを示しています。それが中小企業または外部からだけ雇う傾向があるものであるならば、あなたは不快な選択に対処する必要があるかもしれません。
