時にはそれは求人を辞退する必要があります。あなたはより良い求人を受け取ったか、またはあなたが提供された仕事または会社のいくつかの側面に不満を抱いているかもしれません。理由にかかわらず、迅速かつ丁寧に申し出を辞退する必要があります。ポジティブノートで求人を辞退した候補者は、会社との良好な関係を維持し、将来的に別のポジションに応募することができます。
$config[code] not foundできるだけ早く求人を辞退するよう要請してください。これは必要なので、会社は他の適格な候補者に連絡するか、他の人のために検索を再開するのに十分な時間があります。
オファーを提供してくれた会社に感謝し、仕事と会社にあなたを魅了した前向きなことについて話しましょう。否定的なことは決して言わないでください。採用担当者は他の採用担当者と候補者について話し合うことに留意してください。あなたがこの会社と橋を燃やすなら、あなたは他の会社であなたのチャンスを台無しにするかもしれません。
あなたの決定についてあなたにとって快適な限り多くの情報を提供してください。仕事を辞退する理由を述べる必要はありません。あなたが別の申し出を受けたならば、あなたはこれを言及して、それがあなたの目的と利益に最もよく合うと言うかもしれません。誰が競合オファーをしたかを述べる必要はありません。
肯定的なメモで電話を切る。将来、会社のために、または話をしている人のために働くことへのあなたの希望を表明してください。
電話で電話をしてください。求人を辞退するというあなたの決定を再確認し、またしても仕事と会社についてあなたを感動させた要因に言及してください。たとえば、次のように書きます。
スミスさんへ
Go Nationalとの会計監督者の地位の提供をありがとう。今朝電話で話したときに述べたように、私は自分のキャリアの目標と興味に最も合った別の申し出を受けました。そのため、私はその求人を辞退しなければなりません。私はゴーナショナルの使命を支持し、この立場がもたらす多くの機会を感謝するので、これは私にとって難しい決断でした。
私はあなたがあなたの努力の中で最善を尽くし、そして私達が将来一緒に働くことができることを願っています。
敬具
ロバート・ガリバー
先端
辞退する前にそのポジションを受け入れたくないことを確認してください。一度オファーを辞退すると、それは再びオファーされません。あなたがまだ興味があるならば、あなたが理解していない仕事の面があるかどうか明確にしてください。大規模な講演のために別の会議を予定します。
