ノースカロライナ州のFMLA規制

ノースカロライナ州では、すべての従業員は、家族および医療上の理由で適格な従業員が仕事を休むことができるようにする連邦の家族および医療休暇法の規則に従う必要があります。 連邦のガイドラインに加えて、雇用者はノースカロライナ州政府が制定したいくつかの強化にも従わなければなりません。

連邦ガイドライン

連邦FMLA規則の下では、規制を遵守しなければならない雇用主には次のものが含まれます。

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従業員が50人以上の民間企業の雇用者
地方、州、連邦を含むすべての公的機関、および任意の数の従業員
公立または私立のすべての小学校または中等学校、および従業員数

FMLAの資格を得るためには、従業員は以下の条件を満たす必要があります。

その特定の雇用主と少なくとも12ヶ月間雇用される
過去12ヶ月間にその雇用主と少なくとも1,250時間の雇用
雇用主が75マイル以内に50人以上の従業員を抱える場所で働く

FMLAは、雇用主によって異なりますが、12週間の有給休暇または無給休暇です。 親族が配偶者、息子、娘、両親、または奉仕会員の近親者の場合、軍事介護者休暇では軍の親戚の世話をすることができます。。 FMLAは従業員に以下の休暇を与えます。

出産と妊娠
採用と里親
深刻な病状を持つ配偶者、子供または親の世話をする
自分の深刻な病状
軍事介護者の義務

ノースカロライナ州の機能強化

連邦FMLA規則に加えて、ノースカロライナ州のすべての雇用主は、従業員数や公的または私的な地位にかかわらず、2つの追加規則に従う必要があります。どちらの法律でも、従業員は依然として雇用主の通常の欠勤方針を遵守しなければなりません。

家庭内暴力による休暇

家庭内暴力法により、ノースカロライナ州の雇用主は次のように規定されています。 発砲、降格、または懲戒はできません 自分自身または未成年の子供のために家庭内暴力に対する保護の命令を受けるために妥当な量の休暇をとる従業員。

小規模必需品法

小規模必需品法に基づき、ノースカロライナ州のすべての従業員 子供の学校での活動に使用するために、年間4時間の無給休暇を取る権利があります。。雇用主は、従業員が欠席していることを48時間通知するよう求め、その従業員が特定の行事に出席したことを保証する書面のメモを学校から要求する権利を有します。