ほとんどの人は、職歴の途中で少なくとも1回の不本意な解雇を経験しますが、新しい潜在的雇用主に解雇を説明するのは決して簡単ではありません。多くの場合、雇用主があなたの状況に同情し、否定的な過去の経験にもかかわらずあなたがまだ優秀な従業員であることができるのを見るのを助けるために慎重にそして敏感な言い換えとあなたの退職を取り巻く状況の説明。
$config[code] not foundあなたがそうであれば解雇されることを参照してください。会社があなたを維持することができないという財務上の理由で、またはリストラによってあなたの立場が排除されたために手放された場合は、これらの理由を説明してください。新しい潜在的雇用主は、レイオフは労働者としてのあなたの能力を反映したものではなく、不運の一例にすぎないことを理解しています。
敵対的な職場環境を簡潔に表現する。明らかに不公平だと思われる条件下で雇用主との人格的な衝突を経験した後に解雇された場合は、あなたの立場は「個人的な衝突と敵対的な職場環境のために終了しました」と書き留めてください。それはあなたがいくつかの緊張した状況で共通の要因であるという事実を強調するように、これらの用語で複数の終了。同僚のようにあなたの発言を裏付けることができる目撃者を持つこともまた良い考えです。
あなたの雇用が「能力と地位の不一致のために雇用主によって終了された」と言ってください。あなたが自分にとって適切ではなかったという理由だけで仕事を失った場合、現在応募しているポジションとは明らかに大きく異なります。
一時的なミスで職を失った場合は、ミスを認識してそれを繰り返さないことを示す言語を使用してこれを表現することをお勧めします。例えば、あなたの人生のストレスによってパフォーマンスが低下したために仕事を失った場合は、「当時存在していた個人的なストレス要因のために職位が失われました」と書きます。あなたはなぜ問題が起きたのか、そしてそれが再び起きないようにする方法を知っています。
