管理者および人的資源に関わる人々の主な任務の1つは、効率性と生産性の面で従業員を指導することです。創造的な専門家は彼ら自身と会社をより成功させるために彼らの従業員のスキルを教える魅力的な方法を考案します。多くの人が取り組む必要がある1つの側面は時間管理です。すべての企業は時間を無駄にしている慣習に苦しんでいます。それは適切なトレーニングによって劇的に減らすことができます。従業員が時計に乗っている間に時間の使用を改善するのを助けるためにトレーニングゲームを使用しなさい。
$config[code] not foundブレインストーム
従業員を小グループに分けます。各グループに、職場で定期的に発生している最も時間の無駄な活動をリストアップするタスクを与えます。従業員自身にこれらの慣行を認識させることで、あなたは自己探求とチームワークを促進します。もう1つの利点は、これらの問題を自分で指摘する必要がないということです。これは、それらが「講義」されていないため、従業員の緊張を緩和します。
解決策を見つける
ブレーンストーミング演習の第2部では、従業員が以前に特定した問題に対する解決策を考え出すことが求められます。さまざまなグループが提供する最速、最高、最もクリエイティブでユニークなソリューションのためにキャンディーまたはギフトカードの賞品を提供することで、楽しもう。楽しい競争は時間を浪費する問題への解決策を刺激することが保証されています。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた図
各グループに大きな紙切れと細かい点のマーカーを渡します。紙の片面に、毎日必要な、しかし日常的な職務をすべて完了させるべきであることを書き留めるよう依頼します。これには、メールを開封して返信すること、レポートを完成させること、ファイリング、および特定の業務に固有のその他のタスクなどの活動が含まれる場合があります。紙の反対側では、従業員はこれらの日常業務がタイムリーに完了することを妨げる問題を思い付くべきです。これは、就業日の間に時間を無駄にすることができることにほとんど気付いていないかもしれない従業員にとって非常に目を見張るような演習です。従業員は、日中に生産時間を浪費させる原因となるものを特定すると、時間管理を改善する可能性が高くなります。従業員が日常業務をより効率的に完了して仕事の魅力的で創造的な側面に時間を割けるようになった場合にどのように感じるかを尋ねます。ほとんどの人は、これらの「強盗」を征服することで、より満足のいく職業経験が得られることに同意するでしょう。
ジャーゲーム
各グループにさまざまなサイズの複数のアイテムとjarを用意します。各グループの仕事は、まだふたを閉じることができる間に瓶にすべてのアイテムを入れることです。すべてのアイテムを最小限の時間で収めるチームが勝者です。このゲームは、瓶に入れなければならないすべてのものを「収める」ためには、大きなアイテムを最初に配置する必要があることを従業員に視覚的に示しています。仕事の活動も同じように機能することを説明する。 「最大」の項目は最も重要な仕事です。これらは「小さくて」重要性の低い仕事の前に最初に完了するべきです。
