長年にわたり、企業は才能を募集し保持するために医療給付を提供してきました。しかし手頃な価格の医療法（ACA）の実施はそのような利点の魅力を少なくしました。その結果、中小企業は現在、退職給付に焦点を当てている、と新たな調査が見出しました。
上昇中の中小企業退職プラン
保険会社Nationwideの調査によると、退職給付を提供している5人の中小企業所有者のうち3人（58％）は、拠出金を増やす計画があると述べています。
$config[code] not foundさらに、現在退職給付制度を提供していない事業主の19％が、将来それらを提供することを計画しています。
全国調査の主な調査結果
これが、この調査のさらに驚くべきハイライトです。
- 中小企業の60％近くが、従業員の401（k）プランへの会社の貢献を増やすことを計画しています - そしてそのグループの43％は、ACAの結果として従業員の誘致と定着には今や彼らのプランがより重要であると言います。
- 将来的に計画を提供しようとしている中小企業の所有者の間で、約4分の1（23％）が401（k）計画がACAの結果として従業員を引き付けて維持するために今より重要であると言います。
- 貢献を増やすことを計画している中小企業の所有者のうち、56％が今後12〜24ヶ月の間に会社の売上または収益が増加すると予想し、41％が今後12〜24ヶ月の間にアメリカ経済が改善すると信じています。
ネイションワイドの退職プラン事業のプレジデントを務めるジョン・カーター氏は、次のように述べています。「ヘルスケア市場の変化により、事業主は従業員に提供される退職給付への投資を増やす機会が生まれました。 「従業員が退職に備えるための手助けをしている事業主は、優秀な人材の行き先として、また貴重な労働者が滞在したい場所として自分の事業を差別化することができます。」
急速な勢いで成長する退職計画
最近では、中小企業の従業員のための退職金制度は、ACA以外のさまざまな要因のためにかなりの勢いを得ています。
例えば、ワシントン州知事Jay Insleeのような政策立案者は、中小企業の従業員が退職のために節約するのを助けるために法案に署名しています。
他の州でも、州によって管理された退職年金制度をさまざまな形で作成する方向に向かっています。例えば、カリフォルニアは州の退職金計画を実行する前に必要とされる市場分析を行っています。
あなたの退職プランの選択肢を探る
退職給付を提供することに興味を持っている中小企業の所有者にとって、探検する価値があるいくつかのオプションがあります。最も一般的で最も簡単なオプションは401（k）です。税務上の利益を考慮に入れた後は、月額40ドルで、1週間以内に計画を立てることができます。
また、給与控除個人退職金口座（IRA）を利用することもできます。この計画は、雇用主が送金を確実に行うことを保証することだけを要求することで、さらに簡単です。
あるいは、従業員向け貯蓄インセンティブマッチプラン（SIMPLE）IRAを選択することもできます。
適切なプランを選択する前に、中小企業が検討できる他の選択肢があります。賢明に選択されれば、退職計画はあなたが正しい従業員を引き付け、維持するのを助けることができます。
研究について
Nationwideを代表してHarris Pollは、従業員300人未満の企業の中小企業経営者502人を調査した。
シャッターストックによるオバマ大統領の写真
