おしゃべりな同僚は、ただあなたを壁に追いやる以上のことをするかもしれません。絶え間ない中断は仕事を終わらせることをより困難にし、あなたのパフォーマンスを悪化させるかもしれません。おしゃべりな同僚を慎重に扱ってください。彼女を疎外させることは悪い仕事環境を作り出し、後で仕事を終わらせるために彼女の助けや協力が必要なときに戻ってくるかもしれません。
正直な手がかりを使う
仕事をしていて今は話せないことを同僚にやさしく伝えて、問題を自分で処理してみてください。彼女が昼食時などにあなたに話すための別の時間を提案するか、単にあなたが遅れる余裕がないか、またはあなたが重要なプロジェクトを持っていることを彼女に知らせてください。あなたが彼女に正直であるならば、彼女は彼女のおしゃべりがあなたの仕事に影響を及ぼし、彼女の習慣を変えていることに気づくかもしれません。彼女が続けばあなたは彼女を無視するかもしれないが、彼女があなたが失礼であると感じているならばこのアプローチは裏目に出ることができる。
$config[code] not found出口戦略を準備する
合図がうまくいかず、まだ上司に関与したくない場合は、「ちょっと一歩踏み出す必要がある」などの丁寧な言い訳を見てください。あなたが同僚からヒントをもらったり、チャットをやめようとしていることに気付いたらチャットをやめるかもしれません。また、同僚が興味を持っていないものにトピックをシフトしてみることもできます。
あなたの上司に話す
それでもうまくいかない場合は、上司に一歩踏み込むように依頼してください。問題とすでに試したことを説明します。直接あなたを特定することなくあなたの上司がそれを処理する方法を提案してください。同僚が狙われているように感じられないように、分裂的な会話についてオフィス全体のメモを送信するように上司に依頼します - それでもメッセージは表示されます。あなたの上司はあなたの同僚と直接話すことを選ぶかもしれないので、あなたの名前をそれから締め出すように彼に依頼してください。
代替案
同僚を無視できない場合や、彼女を静かにしてもらうことができない場合に、引越できるかどうかを上司に尋ねます。同僚をその理由として特定したくない場合は、その地域の広さが一般的で大きすぎ、静かな場所かトラフィックフローの少ない場所を選択することを説明してください。あなたが今のところその場で立ち往生している場合は、他の方法を使ってあなたのおしゃべりな同僚を抑止してください。
