一生のうちに1つのキャリア分野に滞在する少数の従業員がいますが、ほとんどの人は自分の仕事の寿命の間にいくつかのキャリアの変化を経験します。 「引っ越しとシェイカー - 仕事を変える若者の統計」の著者、B。ミラーは、ほとんどの人が一生の間に仕事を5〜7回変えると述べています。より意味のある仕事への欲求や家族の責任の増加など、これらのキャリアの変化には多くの理由がありますが、早い段階から中年までのキャリアの変化を管理するには、いくつかの思考と計画が必要です。
$config[code] not foundあなたはあなたのキャリアの方向性に満足していますか？
あなたの現在の仕事についてあなたが好きで嫌いなものを評価してください。あなたが現在のスキルを新しいキャリアに移すことを可能にする可能性がある仕事の種類を調査しながら、あなたがあなたがしたくないあなたの仕事の部分から離れることを可能にします。例として、あなたはあなたがあなたが顧客と働くことを可能にするあなたの仕事の一部が好きだと思うかもしれませんが、あなたは他の従業員を管理することが嫌いです。
あなたが実際に情熱を持っていることについて考えてください。あなたは自分がやりたくないことや、自分があまり知らない学習に興味を持っていない新しい分野でキャリアを追求することよりも情熱的であることよりも、自分がキャリアにふさわしいと感じることがよくあります。
キャリアを変えることと新しい仕事を見つけることには違いがあることを理解してください。キャリアマネジメント会社のEssex PartnersのパートナーであるHoward Seidelは、Forbes.comの記事で、採用担当者はあなたを新しい仕事の発見に役立てることはできるが、通常はキャリアシフトを支援することにはあまり成功していないと述べている。あなたの職業選択を評価するとき、これを考慮に入れてください。
LinkedIn.comやGoogle+などのソーシャルメディアサイトを使用して、長年にわたって行ってきたビジネス上の連絡先とネットワークを構築します。多くの採用管理者は、現在これらの種類のサイトを使用して、他の専門家によって紹介されている個人を探しています。
あなたの履歴書を調整して、あなたが持っているスキルをあなたの新しいキャリアへの選択に反映させることができます。あなたはあなたの新しい分野で直接の経験を持っていませんが、あなたはおそらくいくらか関連した経験を持っています。例として、修理センターへのサービスコールに回答することで顧客を支援した場合、あなたは人に優しい人であり、人々を助ける経験が豊富であることを強調できます。
あなたがあなたの新しいキャリアで直面するであろう変化を予想して、あなたがそれらに対処するのを助けるために戦略を計画します。新しいキャリアを始めたら、考え直しをするのが一般的です。あなたがあなたの前のキャリアを始めたときに学習曲線があったことを思い出してください。
