看護スタッフコーディネーターは、さまざまな病院または医療施設の医療部門間での看護スタッフの調整を担当します。スタッフコーディネーターは、看護師の応募資料を集めてから、さまざまな臨床雇用者の面接を受け、看護師を雇わなければなりません。登録看護師の免許および医学監督経験が必要です。米国労働統計局は、2008年から2018年までの10年間、この職業の高成長を予測しています。
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看護師配置コーディネーターは、様々な医療施設のために看護スタッフを提供する責任があります。看護師コーディネーターは、スタッフのニーズを理解するために部門長と連絡を取らなければなりません。医療施設が実際に独自の面接および訓練システムを持っていない場合、看護職員への面接、雇用および訓練もコーディネーターの責任となる可能性があります。毎日のスケジュールを見直し、不適切な報道を記入することは、毎日の仕事の一部です。
技術的なスキル
人員配置は電子的に処理されるので、人員コーディネーターは熟練したコンピュータースキルを持っていなければなりません。ファックス機やコピー機などの最も一般的なオフィス機器を使用する能力を含むオフィススキルが必要です。コーディネーターは複数回線の電話を使用した経験がなければなりません。
医療分野の知識と一般的な看護スタッフの要件が必要です。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた定性的スキル
優れた対人コミュニケーションとマルチタスクスキルが必須です。医療部門に適切な看護スタッフを効率的に配置するコーディネーターの能力は、医療部門の長とコミュニケーションをとる能力に大きく依存しています。優れた問題解決能力は、創造的な解決策を必要とするようなスケジュールの矛盾が発生することが避けられないので、必要条件です。
教育と経験
看護師スタッフコーディネーターは、看護学位と有効な州登録看護師の免許を持っていなければなりません。免許は、免許試験 - 登録看護師のための全国評議会（NCLEX-RN）と満足のいく他の州の要件で満足のいくスコアを必要とします。
コーディネーターはまた、少なくとも3年間の看護経験と少なくとも1年間の看護職員配置経験を持っていなければならない。
仕事の見通し
米国労働統計局によると、2008年から2018年までの医療および保健サービス管理者の予測雇用成長率は、他の職業の全国平均を上回っています。これは、この業界の16パーセントの雇用成長率に相当します。成長を促進する要因は、ヘルスケアの説明責任とコスト効率の向上、そして予防ケアへの重点的な取り組みです。
医療および保健サービス管理者のための2016年給与情報
米国労働統計局によると、医療および保健サービス管理者は、2016年に平均年間給与96,540ドルを稼いでいます。ローエンドでは、医療および保健サービス管理者は25パーセンタイルの給与73,710ドルを獲得しました。これは75％がこの金額よりも多くを獲得したことを意味します。 75パーセンタイルの給与は127,030ドルで、25％がより多くの収入を得ています。 2016年には、米国で352,200人が医療および健康サービス管理者として雇用されています。
