職場でのセクハラにはどのような対策がありますか？

セクハラは軽視されることではありません。それは一種の差別であり、あなたの雇用主はこれを防ぐための法的義務を負っています。しかし、経営者の目と耳が一度にいたるところにあるわけではなく、嫌がらせの事件を報告するのは被害者、この場合は従業員に任されることが多い。「深刻な、または広範に存在し、労働条件に影響を与える性的性質の身体的行為」、「平等な権利の支持者によると。

$config[code] not found

それを文書化する

インシデントが発生したらすぐに記録してください。嫌がらせの日付、時間、場所、性質を書き留めます。具体的に。同僚が性的に嫌がらせをしていると言っただけでは不十分です。あなたに言われた、あるいはあなたになされたすべてを書き留めてください。目撃者がいた場合は、その名前も含めてください。さらに良いことに、何が起こったのかに関する書面によるあなたの主張を裏付けるように同僚に依頼してください。サードパーティのアカウントはあなたの主張をサポートするのに役立ちます。平等権利擁護団体は、すべての文書を自宅などの安全な場所に保管することを提案しています。

それを報告する

問題を人事担当者に報告してください。インシデントを直属の上司または違反者の直属の上司に報告することもできます。原本をあなた自身の所持するために、事件の文書のコピーを提供してください。事件を報告することは、あなたの雇用主が請求を調査し、請求が真実であると判明した場合には状況に対する解決策を考え出すという法的義務を生み出します。

今日のビデオ

苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた

確認する

あなたがインシデントを報告したことを上司、人事担当者または他の専門家と書面で主張を確認してください。電子メールは最も簡単です、そしてそれはあなたの苦情の日付と時刻の記録を作成します。 Eメール内に、嫌がらせの日付、時間、場所、性質など、会議で議論されたすべての情報と、状況を改善するために取るべき次のステップを要約します。

ファローアップ

請求をした後、あなたの雇用主はあなたを調査に関与させないかもしれません。苦情を処理している人にフォローアップして、そしてもちろん - あなたが望むなら - 参加するように頼むか、あるいは調査に関する最新情報を受け取るように頼んでください。申し立ての検証と同様に、すべてのフォローアップを書面で行います。苦情に関する追加情報がある場合は、Eメールも送信してください。すべての通信のコピーを印刷して、苦情の元の文書と一緒に保管してください。