労働力の訓練は、組織の業績を改善し、従業員の離職率を減らすのに役立ちます。トレーニングコーディネーターはこのプロセスの中心です。彼らは、組織のトレーニングおよび開発プログラムの評価、開発、および実行を担当する人事スペシャリストです。研修コーディネーターは、政府機関、医療施設、事業体など、さまざまな場面で働くことができます。
$config[code] not found必要なスキルを習得する
トレーニングコーディネーターは、仕事で成功するために強力な分析スキルと批判的思考スキルのブレンドを必要とします。組織の従業員トレーニングプログラムの有効性を評価し、弱点を特定し、上級管理職に適切な調整を推奨する必要があります。トレーニングコーディネーターは効果的なプログラムを開発するために他のトレーニングおよび開発の専門家と効果的に協力する必要があるため、強力なチームワーク、対人関係およびコミュニケーションスキルが必要です。有能なトレーニングコーディネーターもまた、成績の悪い労働者をやる気にさせメンターをする能力と熱意を持っています。
労働者の評価
トレーニングコーディネーターの主な責任は、組織の従業員の生産性と業績を向上させることです。これを行うために、彼らは労働者の訓練の必要性を評価することから始めます。たとえば、看護施設で働くトレーニングコーディネーターは、看護師や他のスタッフと直接面談したり、アンケートを送ったりすることができます。コーディネーターはこの情報を使用して、従業員間の知識とスキルのギャップに対処できるトレーニングプログラムを設計します。彼女はトレーニングワークショップを開催したり、ポケットパンフレットやハンドブックなどのトレーニング資料を発行したり、実地のコーチングを提供するようトレーナーを招待することができます。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた予算を監視する
多くの組織では、研修コーディネーターが研修および開発部門に割り当てられた資金を管理しています。彼らは、部門のニーズをカバーし、組織に十分なトレーニング用品を確実に提供する予算を作成します。これらのコーディネーターはまた、トレーニング施設と設備の使用を監督し、従業員評価報告書と従業員トレーニング記録を含むすべてのトレーニング文書を維持します。組織に外部の研修提供者がいる場合、研修コーディネーターは積極的な協力関係を維持する義務があります。
そこに着く
トレーニングコーディネーターはさまざまな学歴を持つことができますが、多くの場合、トレーニングと開発、経営管理、人事または組織心理学の学士号を取得しています。実務経験は一般的な雇用要件ではないため、意欲的なコーディネーターは、能力向上のために国際パフォーマンス向上協会または才能開発協会から職業資格を取得し、キャリアの進歩の見込みを高めることができます。コーディネーターは、人事管理者としての雇用資格を得るために修士号を取得することもできます。
