大学教育の仕事を得ることは非常に難しい仕事です。人文科学と社会科学では最も困難ですが、ハードサイエンスではやや簡単です。現時点では、博士号の過剰があり、したがって、大学は平均して仕事あたり100から500アプリケーションの間。志願者の多くはすでに経験豊富な大学教授（時々在職期間がある）なので、大学院からすぐに仕事に就くことは非常に困難です。あなたが採用される可能性を高めるための最善の方法は、あなたが申請している仕事がまさにあなたの専門分野であることを確認することです。
$config[code] not found博士号を取得してください最初。学業であなたの最初の年にあなたのキャリアをまとめる間、論文を完成させることは非常に難しいです。この理由から、ABD（All But Dissertation）の申請者は、大学の採用委員会に嫌われていることがよくあります。さらに、大学の雇用委員会は、あなたの論文がコミットされる前に擁護され受け入れられていることを確認したいと考えています。
あなたの専門分野ではない仕事に応募しないでください。博士号をお持ちの場合ロシアの研究では、ウクライナの研究で学位を必要とする仕事には適用しないでください - これらは近いが同一ではありません。これが戦略を成功させるには競争が多すぎます。ほとんどの検索委員会はあなたの専門分野を調べます。それらがオープニングに完全に一致しない場合、あなたはこれ以上検討しません。
あなたの分野の少なくとも1つの主要な名前からの推薦を得ることを試みなさい。これは表面的に見えるかもしれませんが、大学の採用委員会は有名人のようです。多くの場合、申請者の推薦状の「重要度」が、最終的に採用される人の決定要因となります。実際のインタビュー中にいくつかの名前を削除すると、少し役に立つかもしれません。あなたのリストに「名前」がない場合は、必ずあなたの博士論文委員の出版物や本について話してください。チャンスは最終的には、雇用委員会が認識する1つに当たるでしょう。この名前または出版物の認識が採用プロセスにおいてどれほど重要かを過小評価しないでください。
あなたの仕事の話でPowerPointプレゼンテーションやその他の仕掛けを避けてください。仕事の話は、あなたが良いスピーカーであり、複雑な情報を伝え、そして専門的な方法で質問をすることができるということを委員会の教員や他の人々に示すことです。あなたは部署と管理の多くのメンバーと一対一とグループの設定の両方で面接されるでしょう。仕事の話は講義です、そしておそらく部門全体になります。派手なプレゼンテーションではなく、あなたの知識に集中してください。
興味のある大学を訪問している間あなたの前の教育評価について心配しないでください。ほとんどの学科ではそれほど重視されていません。そして、申請者が大学院生からの否定的な評価を提出することはまずありません。しかしながら、あなたのシラバスのコピーをあなたのインタビューと仕事の話に持っていってください。それはほとんどの部門が気にかけていることです。
同僚と一緒に食事に出かけるときは、できるだけ社交的になりましょう。 「夕食」は大学の採用プロセスにおける古い伝統であり、非常に重要です。真剣に考えてください。アルコールを注文しないでください。適切に振る舞うあなたは学術的価値の質問をされることはありません - これはあなたの個人的な学科への「適合」のテストです。話されることはあまりありませんが、ある部門に「適合する」能力は、実際の教育能力よりはるかに重要です。あなたがパンチで転がること、ユーモアのセンスがあること、そして知的に学科の他の部分を脅かさないことを示すことができます。これは良い経験と悪い経験の違いかもしれません。多くの教授は、彼が収まるかどうかに基づいて候補者に投票します。候補者は自分の分野で有能であると考えられることが多く、そのような質問が採用プロセスでも提起されることはめったにありません。
学者の学部長または学長補佐を探してください。これらの立場は彼らの力の途方もない拡大を経験しています。それらからの単語はすべての違いを生むことができます。そのため、部下の任期のあるメンバーと同じように彼らを感動させることが同じくらい重要かもしれません。
