あなたの雇用主があなたの予定された時間を減らしているという通知を受け取ることはイライラすることができますが、あなたはそれについてできることがほとんどありません。いくつかの例外を除いて、雇用主はあなたの予定された時間とあなたの賃金の率さえ減らすことができます、しかしそうするとき彼らは特定のガイドラインに従わなければなりません。
随意雇用
モンタナ州を除くすべての米国州は 意のままに 作業環境。意志のある州では、雇用主はいつでも自由に雇用条件を変更することができ、いつでもほとんどすべての理由で従業員を解雇することができます。意志のある従業員は、同じ方針に沿って、いつでもいかなる理由でもまったく自由に仕事を辞めることができます。意志のある州の雇用者は一般に あなたの仕事の時間を減らす ビジネスニーズに応じて
$config[code] not found遡及変更の禁止
米国労働省は、意志のある州の雇用主があなたの予定されている時間または賃金を変更することを認めています。 予告 そしてだけのために 将来の期間。雇用主は、あなたが実際に給与期間に働いた時間数より少ない時間数であなたに給料を支払うことはできません。同様に、雇用主はあなたがすでに働いていた時間の間あなたの賃金率を下げたことをあなたに通知してはいけません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた給与所得者
公正労働基準法では、雇用主がその従業員が仕事をしている週にはその給与を全従業員に支払うことを義務付けているため、雇用主は給与従業員の変更を異なる方法で処理する必要があります。一般に、労働省によると、給与を支払った従業員の労働時間を短縮する雇用主は、その従業員を時間給に変換します。同様に、免除された従業員の時間数を減らすと、通常は免除が失われます。雇用主が給与を支払った従業員を時間給に変更する場合、雇用主は勤務しているすべての時間について最低賃金を支払わなければならず、従業員が週に40時間を超えて勤務する場合は残業手当を支払わなければなりません。
例外
雇用主は一般的にあなたの時間を減らすことができますが、連邦の規制は雇用主がある理由のためにそうすることを禁止します。多くのフリーランサーや専門家がそうであるように、あなたがあなたの雇用主と契約を結んでいる場合、あなたの労働時間を減らすことはあなたの契約条件に違反するかもしれません。同様に、あなたが組合の一員である場合、勤務時間を変更すると組合の団体交渉協定に違反する可能性があります。さらに、雇用主は、年齢、人種、性別、肌の色、出身国、宗教、身体障害、または遺伝情報のために、勤務時間を短縮できません。
