参照フォームを使用すると、参照を簡単に入力できます。あなたは、要求者が候補者の中でまさに何を望んでいるのか不思議に思い、その人についての全文を書かなければならないことを免れない。フォームは通常短くて要点があります。それらには、要求者があなたに答えてほしいという具体的な質問が含まれています。
あなたがそれを記入し始める前に、申請者が申請している組織についての指示と情報を読んでください。背景情報と説明は、組織の優先事項と、申請者の能力やスキルに関する質問への回答という観点から組織が何を求めているのかをより的確に把握するのに役立ちます。
$config[code] not found申請者が自分自身についての情報を記入していること、そして申請書に記入して送信することを許可していることに署名していることを確認するために、参照用紙の上部をチェックしてください。
あなたが与える権限の範囲内であるフォームに要求された申請者についての情報を提供してください。たとえば、現在の従業員または元従業員であれば、あなたはあなたの会社で彼の地位を提供することができます。 （参考文献1を参照）
フォーム上のスペースに、個人の長所と短所について書いてください。要求されない限り、あなたが全体の推薦状を書かなければならないと感じないでください。このフォームは、候補者の申請について適切な判断を下すために必要な情報を正確に組織に提供するように設計されています。あなたは申請者についていくつかの文章を書くだけでなく、申請者が特定のスキル、資質、経験、教育、または性格特性に関してどれほど上手く評価しているかをマークするよう求められるかもしれません。 （参考文献１、２参照）
フォーム上のその人の能力と特徴についての誠実な声明を出してください。申請者が知りたい特定の地域で候補者と仕事をした経験がない場合は、そのような地域でその人がどのように行動するかわからないと述べてください。あなたが直接知らない人の情報を作り上げないでください。
候補者のユーモアのセンス、他の人とうまく付き合う能力、さまざまな経歴を持つ人々と仕事をする能力、および彼がリーダーでチームプレーヤーであるかどうかについて話し合います。また、応募者に将来の展望があると考えていること、および応募者が組織のチームに追加されることになると考えるかどうかについても話し合うことができます。 （参考文献3を参照）
