履歴書の目的はあなたの能力を披露し、1または2文章で読者を魅了する機会です。序論とは異なり、最高の履歴書の目的はあなたがテーブルに持って来るものを読者に伝えることによって雇用主のニーズに訴える。履歴書のバージョンごとに履歴書の目的を更新すると、採用担当マネージャーと面接するための招待状を受け取る可能性が高まります。
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あなたの履歴書の目的に含めるものは個人的な好みに基づいていますが、ベストプラクティスはそれがお誘いとして機能するようにあなたの目的が簡潔である必要があることを示唆しています。それでも、2〜3文、または短い段落を使って、求職者または採用担当マネージャに必要なすべてを伝えているかどうかを判断します。冗長な目的を避ける - あなたはあなたの全体のキャリアの願望を説明する必要はありません。
目的のコンテンツと履歴書の目的のコンテンツ
履歴書の目的であなたの警笛を鳴らすことを恐れてはいけませんが、あまりにも大きく鳴らさないでください。あなたの履歴書に自己中心的な声を与える代名詞の使用を避け、第三者に自分自身を紹介しないでください。同僚があなたについて何を言おうとしているのか想像してみて、それを使ってあなたの客観的な声明を組み立ててください。例えば、あなたがチームでうまくいっていて、同僚があなたの貢献をグループの努力に対して称賛するならば、将来の雇用主にあなたがチームプレーヤーであることを知らせるために「共同作業者」または「共同作業指導者」のような言葉を使いなさい。また、現実的なコンテンツにこだわってください。完璧な人間の絵を描く形容詞を使いすぎないようにしてください。誰もそのプロファイルに合いません。その一方で、決して非難の言葉を使わないでください。客観的な声明に自信を持ってください。傲慢さではありません。
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あなたの履歴書の目的はあなたが将来の雇用主を提供するものについての簡単なコマーシャルとして考えてください。あなたの資格をレビューする採用担当者または採用担当マネージャにアピールするには、関連性が重要です。あなたの客観的な声明が短すぎる、曖昧すぎる、または一般的である場合、それはあなたが本当に求人に焦点を当てていないかのように表示されます。しかし、あなたが雇用主が望んでいることに話すキーワードを使うならば、あなたの目的はあなたの履歴書を見ることを平均的な時間以上費やすことを読者に強いるでしょう。 The Ladders Webサイトに掲載された2012年の調査によると、採用担当者は各履歴書に平均6秒を費やしています。
カメレオンの客観的声明
あなたの履歴書の目的は静的である必要はありません。履歴書を提出する各求人に合わせて、目標を変更してください。たとえば、あなたが公立学区で仕事に応募する教育者である場合は、無料教育へのコミットメント、およびあなたの専門知識が公立システムで学生にどのように役立つかを強調してください。一方、あなたが私立の学院で仕事を探しているなら、強調はその種の教育現場でのあなたの経験または専門知識にあるべきです。
