「あなたの最大の弱点は何ですか？」多くの求職者にとって、答えは「私の最大の弱点を仕事から失格にしない方法で話し合う」でしょう。インタビュアーは、応募者がこの種の質問を疑うことを知っています。多くの場合、申請者がプレッシャーを受けて自分自身をどの程度うまく処理しているかを確認するためのテストです。すべての仕事は異なり、すべての求職者も異なるため、「許容できる弱点」のリストはありません。代わりに、答えをあなたの弱点に個人的なものにして、許容できる方法で答えを組み立ててください。
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この問題に対する一般的なアプローチは、弱点を説明することですが、弱点を克服するために講じた手順について説明することで、すぐにそれを軽視することです。例えば、多くの人が人前で話すのを恐れています。あなたは自分の弱さがグループと話すことに気づいていることに気付くでしょう、そしてグループの話をすることを含む役割や責任を故意に受け入れることによってなど、その恐れを克服するためにどれほど懸命に努力したかを続けてください。
弱点をポジティブな光の中で組み立てる
「私は一生懸命働いています」といったような些細なコメントは避けてください。ほとんどの雇用主はその戦術を通して見るでしょう。代わりに、前向きな見方で実際の弱点を組み立てるようにしてください。例えば、あなたはあなたがどれくらいの作業量と責任を望むかについて説明するかもしれません、しかし時々あなたの仕事は小さいタイプミスを含みます。その後、タスクの終了方法を説明して次のタスクに進むことができますが、レポートを表示する前にレポートを読んでください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた改善の余地
CNNのウェブサイトレポートの記事として、申請者はいつでも改善することができます。あなたにとってやややりがいのある仕事についての1つの側面について話し合ってください。しかし、あなたはすでにある程度の熟練度を持っていて、改善しようとしているという側面です。この場合、弱点は潜在的な課題です。専門分野でどのようにそしてなぜ改善したいのかを説明することは、直接的な弱点を避けるのに役立ちます。
失格な回答を避ける
あなたは個人的な弱さについて話し合うことによって質問に答えなければなりませんが、あなたが答えるときあなたはまた特定の立場の詳細を覚えておくべきです。これはあなたが仕事に不適格となるような答えを避けることを意味します。たとえば、仕事に夜間の時間が必要な場合、一晩の休息の必要性について話し合うべきではありません。
