従業員がキャリア全体で1つのポジションにとどまった日々は過去のものとなりつつあります。現代の労働者は、新しいキャリア領域を図式化し、新興分野を模索し、生涯にわたる雇用保障の約束が非現実的な期待になりつつあることに気づくことに興味を持っています。労働者が彼らの市場性を向上させ、彼らのキャリアの機会を増やす方法を探しているのも不思議ではありません。あなたがあなたの雇用主によって昇進されているならば、あなたはすでに試合をリードしています。現在の雇用主や他の会社との将来の機会を探しているときは、履歴書を使って才能、業績、適性の証としてプロモーションを紹介してください。
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あなたの履歴書は実際には面接への単なるチケットである場合、多くの求職者は誤って履歴書が雇われるためのチケットであると信じています。効果的な履歴書は、電話インタビューとそれに続く対面のミーティングを通してあなたについてもっと知ることを読者に強いるあなたの経歴と資格のうまく構成された概要です。 2ページの履歴書であなたの職業上の経歴についての自伝的アカウントを作成しないでください。代わりに、キャリアのハイライトを含む履歴書を作成してください。キャリアのハイライトには、あなたが働いてきた各組織内の企業のはしごを登るなどの成果が含まれます。
作業安定性
印象的な履歴書は安定性と宣伝可能性を示しています。あなたがオペレーションディレクターの管理アシスタントとしてあなたのキャリアを始めて、15年間ABC Companyで働いていたとしましょう。任期中、あなたは新しいスキルを習得し、より多くの責任を引き受けることに対するあなたの適性を示したので、地域オペレーションマネージャーとしてあなたの現在の地位へのいくつかの昇進を受けました。あなたの雇用主の名前と、1998年のようにあなたが最初にABCで働き始めた年をリストすることによってあなたの仕事の安定性を例証してください。たとえば、「ABC Company、Louisville、KY; 1998 - Present」とこの会社の在籍期間のエントリとして指定できます。このようにして、最初の開始日を示し、見出しとして一度だけ会社に名前を付けることで、安定した従業員としての地位を確立します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたプロモーション性
会社名の下に、現在の役職、勤務地、および就職日を記入します。現在の役職の就職日は「2010年から現在」です。雇用日の横にあるかっこまたはかっこ内に「昇進」と入力します。例えば、 "Regional Operations Manager、2010年から現在までのプロモーション; Paducah、KY"と述べます。別の場所に移動した場合は、現在の市と州を含めてください。 「2010年1月にDistrict Operations SupervisorからRegional Operations Managerに昇格しました」などのフレーズから始めて、現在の職務について説明してください。その職位に対するあなたの現在の職務のみを含める。あなたの前の位置のためのプロセスを繰り返しなさい。例えば、 "Operations Supervisor、2008 to 2010 Promotion; Bowling Green、KY"と書きます。 「2008年1月に運用リードから運用スーパーバイザーに昇格しました」などのステートメントで責任を始めます。同じ会社であなたのキャリア全体にこのフォーマットを逆の時系列で続けます。ある役職から別の役職に昇進したことを明確にし、それぞれの役割について説明を書きます。
スペース
あなたがいくつかの昇進を含む長い、成功した経歴を持つ求職者であるならば、あなたは長すぎる履歴書に終わるかもしれません。あなたが学歴を持っていない限り、履歴書が数ページになる可能性がある場合を除き、2ページ以上の履歴書を書いてはいけません。あなたのキャリアの進行が2ページ以上になることが判明した場合は、あなたが保持している各ポジションのあなたの義務のいくつかを要約してください。あなたが探している仕事に密接に一致している義務を選択して、あなたがそれぞれの仕事で持っていた他の責任に触れるためにあなたのインタビュー時間を使ってください。重要なのは、1つの会社に対するすべての職務を1つの段落または箇条書きにまとめてから、3つまたは4つのプロモーションを受け取ったことを言及しないことです。キャリアステップごとに、段階的に責任ある立場を個別に説明します。履歴書を要約しやすいように、簡単にまとめておいてください。
インタビュー
あなたの雇用主または複数の雇用主があなたの才能を認めたことを示す作業記録があれば、あなたはおそらく面接の間にあなたの資格について詳しく述べる機会を得るでしょう。あなたが受け取ったプロモーションを強調しながら、新しい仕事のためにあなたのピッチを作ります。あなたがそれぞれの新しい役割に昇進するのを正当化する正当な理由であなたの業績を省略しないでください。同時に、会社の昇格について気が狂ったり傲慢になったりしないでください。あなたの雇用主があなたの才能を認めていることに謙虚さと感謝を示します。
