従業員は多くの理由で辞任を望んでいるかもしれません。ただし、他のものよりも重いものもあります。従業員が辞任を希望する主な理由を把握できた場合は、すぐにそれに対処し、従業員に退職についての考えを変える可能性があります。
給料
給与は、一部の従業員にとって職務満足度の重要な要素になります。従業員は、より多くの給料を支払うことになる別の機会を追求するために自分の仕事から辞任することを望むかもしれません。これがあなたの従業員が辞任を望んでいる理由であり、彼女があなたが船上に留まりたいと思っている誰かである場合、彼女が何を望んでいるかを前もって尋ねてください。または、彼女がオファーを受け取った場合は、それが何であるかを調べて、それに匹敵する、またはそれを超えるカウンターオファーを提示して、彼女を維持することができます。
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フォーブス氏によると、ワークライフバランスは、従業員が辞任を選択する最大の理由です。多くの場合、従業員は仕事をしたいのですが、スケジュールにもっと柔軟性が必要です。それがあなたの従業員が辞任を望んでいる理由であるならば、あなたはより柔軟な勤務スケジュールを提供することによってそれに対処するかもしれません。たとえば、必要なときに自宅で仕事をする機会を提供したり、個人的なビジネスの世話をするために早めに仕事を辞める機会を提供します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたミスマッチ
職場でのさまざまな個性が必ずしもうまく調和するとは限らず、混乱を引き起こし、従業員の満足度に影響を与えます。あなたが維持したい従業員が、直属の上司または自分が割り当てられているチームに不満があるために辞任を検討している場合は、他の誰かに報告できるかどうか、または代わりに別のチームで働くことができます。
ドアを開けたままにする
時には、従業員が辞任を望んで行動するのを止めることはできませんが、帰りのためにドアを開けたままにしておくことはできません。多くの場合、元従業員は、自分が新しい仕事に慣れていないことを発見するためだけに出発し、戻ってきたいと考えています。 「私たちの扉は常にあなたに開かれている」と述べ、特にスターの従業員であれば連絡を維持し続けることで、従業員の選択肢として返品を残すとCNNMoneyは示唆しています。
