感謝と前向きな気持ちの職場文化を創造することはあなたから始まります。自分の仕事に本当に感謝していると上司に話すことは、あなたの相互協力関係を強化し、積極性の文化を広めるのに役立ちます。あなたの上司があなたがあなたの仕事がどのくらい好きか議論するのを褒めてくれるのを待ってはいけません - 会話を始めるとあなたの関係は指数関数的に成長します。
ありがとうと言う
それは非常に簡単なように思えるかもしれませんが、日常的にあなたの上司に感謝することはあなたの仕事に対するあなたの感謝を表すための優れた方法です。あなたの「ありがとう」が本人であるか電話であるかにかかわらず、あなたの上司にあなたが彼にあなたのために余分なマイルがなくなったのに気づいたことを知らせなさい。このようにあなたの感謝を表すことがあなたにとって新しいものであるならば、あなたの上司が調整する時間を与えてください。彼が最初は懐疑的であったり、あなたの努力が気づかれないようだったとしてもがっかりしないでください。時間が経つにつれて、彼はあなたが彼のために働くのが好きというメッセージを受け取るでしょう。
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あなたの感謝を本当に際立たせるためにあなたの上司に電子メールまたはメモを作成する時間をかけてください。あなたが仕事の最初の年のような重要な仕事の記念日の後に、彼があなたのために特別な何かをした後に、あるいは特別な引き金を引かずにさえ、あなたはこの手紙を送ることができます。あなたのメモに信頼性を加えるために特定の例を使用してください。 「会社との最初の1年間で、患者への請求について私が学んだことがよりよい従業員になった。あなたのアプローチは、学びをより簡単にし、私を私の仕事のようにしてくれます。」
ボスの日を敬う
National Boss Dayは10月16日に開催されますが、多くの職場で気付かれずに過ぎ去ります。このユニークな機会は、あなたが彼とあなたの仕事の両方にどれほど感謝しているかをあなたの上司に話すためにあなたが少し時間をかけるための素晴らしい言い訳を提供します。口頭でも書面でも、「この経済で仕事をすることができて嬉しい」などの言葉ではなく、自分のしていることをどれだけ楽しむかに感謝の気持ちを集中させましょう。
賞賛のためのパフォーマンスレビューの利用
少なくとも年に1回は、あなたとあなたの上司があなたの仕事の実績について話し合うために座ります。賛辞と彼が提供した批評の両方を含むあなたのレビューについてあなたの上司に感謝することから始めましょう。 「私の仕事の中で私にとって簡単にやってくる部分と、より困難な側面の両方を楽しんでいます」と言うことができます。会議の後にフォローアップのメモを書くことは、あなたがあなたの会議の間にカバーするのを忘れた仕事のあらゆる面に対するあなたの感謝を述べる機会をあなたに与え、あなたの仕事に対するあなたの誠実な感謝を強調します。
