雇用主はあなたが完璧ではないことを知っています。インタビューの間に、彼らはあなたにあなた自身について否定的なことを述べるようにあなたにたずねる理由です。この質問に答えるための最初のトリックは、「私には欠陥も弱点もありません」以外の何かで答えることです。そのような答えは雇用主にあなたが現実に触れていないので、彼が探している候補者ではないことを伝えます。 2番目のトリックは、あなたが改善しても構わないと思っていることを示しながら、真の欠点を認めることです。この種の答えは、正直さと率先、つまり雇用主が従業員に求めている2つのことを示しています。
$config[code] not foundインタビューの前にあなた自身についての否定的なことのリストを作りなさい。仕事の成果に直接関係するものであれば、考えられる限り多くのことを書き留めてください。たとえば、「時間を失う」や「グループでうまくいかない」などの項目を含めます。
リストの各項目を修正するために行った手順を書き留めます。たとえば、「グループでうまく機能しない」の他に、共同作業に慣れるために最後の仕事でグループプロジェクトを提案し始めたことを書きます。アイテムを変更する手順を実行していない場合は、リストからアイテムを削除します。
あなたが適用している仕事に最も関連している残りのアイテムを丸で囲んでください。たとえば、管理職に応募している場合は、「一度に仕事をやり過ぎる」「従業員を懲戒するのが難しい」などの丸項目があります。
大きな欠陥である丸で囲まれた項目を消します。例えば、あなたが数学に慣れていないと言うことは、たとえあなたがより良くなるためのステップを踏んでいても、会計ポジションを申請するときに言うべき最善のことではありません。あなたは詳細志向だからあなたはしばしばゆっくり仕事をすると言うのがより受け入れられます。
インタビューの間にあなたの答えに含めるために残りの3つの項目を選びなさい。あなたがそれを修正するために取ったステップと一緒に欠陥を述べなさい。
