良い判断は、ほとんどどんな仕事にも役立ちます。しかし、場合によっては、企業が沈んだり泳ぐことができるようになること、あるいは生死に関わることさえあるかもしれません。たとえば、警察官は適切な判断に頼って正しい判断を下し、迅速に判断します。どんな分野の分野であっても、いくつかの一般的な面接や選考のテクニックが候補者の判断を判断するのに役立ちます。これらには、テスト、行動面接のテクニック、および実務面接が含まれます。
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行動面接では、求職者に特定の状況で過去にどのように行動したか、または仮想的な状況で行動する方法を尋ねます。たとえば、特定の生徒の問題に対処するときに、さまざまな分野の戦略の中からどのように選択するかを教師候補に尋ねます。行動面接では、過去の状況における人の判断や意思決定が将来の行動の優れた指標となるという考えです。
状況判断テスト
対面面接で仮説的な質問をする代わりに、状況判断テストと呼ばれることもある評価テストを提供することもできます。警察当局や調査機関は、これらのテストを最初のスクリーニングとして使用することがあります。たとえば、FBIは、候補者の構成、計画、優先順位付けのスキル、および候補者が情報を評価し、その情報に基づいて判断を下す能力をテストする状況判断テストを実施しています。例えば、候補者には、チームの不適切なメンバーとどのように対処するか、または無効な同僚をどのように処理するかを尋ねることができます。これらのテストはしばしばオンラインで利用可能ですが、他のリソースについてはあなたの人事担当官に尋ねてください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたインタビュー
あなたが候補者を雇うことに近づいているならば、彼女の判断を評価するためのもう一つの選択肢は彼女が仕事に1日を費やす「働く面接」を彼女に行わせることです。彼女が通常の日の間に実際にしている仕事を実際にやっているとき、あなたは彼女が可能であるもののさらに明確な絵を得るでしょう。候補者の判断を実際に測定するには、彼女に1日の終わりまでに達成しなければならないプロジェクトを割り当て、良い判断を使用するように挑戦するパズルのピースを含めます。たとえば、従業員が職場で直面する一般的な問題を紹介したり、問題を解決してもらうよう従業員に依頼します。
応答を測定する
あなたがこれらのテクニックの1つまたはすべてを使用するかどうかにかかわらず、各候補者の進歩をモニターして、各人の成功を追跡するためにルーブリックを開発してください。たとえばFBIは、状況判断テストに対する候補者の回答に1から7の尺度を使用します。回答が非常に効果的で肯定的な結果につながる可能性が非常に高い場合、評価者は候補者に6または7を与えるでしょう。一方、非常に無効な回答は1または2を得るでしょう。回答とテストごとに、あなたは各評価を通して候補者の総合的な判断の強い指標を得るでしょう。
