あなたの求人応募パッケージはカバーレターと履歴書で構成されています。各文書は特定の目的を果たし、特定のフォーマットを持っています。求職を申請するときはいつでも、雇用主が履歴書のみを求めていない限り、両方の書類を送ってください。適切な配送方法（Eメール、ファックス、または郵便）を使用して、カバーレターに署名することを忘れないでください。両方の文書が同じヘッダー、フォント、および用紙を使用していることを確認してください。
$config[code] not foundカバーレターの目的
カバーレターは仕事のアプリケーションに個人的なタッチを追加します。雇用主候補があなたのカバーレターを読むとき、彼はあなたの履歴書を読むべきかどうかすぐにわかります。役職、会社、業界に対するあなたの熱意を示す手紙を書いてください。雇用者に、あなたがその立場についてどのように学んだか、そしてなぜあなたはその会社にふさわしいのかを知らせてください。あなたの教育、経験、そして役職に関連する経歴のハイライトを含めてください。あなたが添付または同封している文書を正確に述べてください：履歴書、書き起こし、参考文献、または紹介文。面接の利用可能日やフォローアップ手順など、履歴書に含まれていない追加情報を入力します。
履歴書の目的
履歴書はあなたの教育、スキル、実務経験と成果の簡単な要約を提供します。よく書かれた履歴書は潜在的な従業員としてのあなたの価値について大声でそしてはっきりと話します。パフォーマンスプロファイルとコンピテンシーステートメントには、アクションワードと適切なキーワード（業界に必要な知識、スキル、能力を表すワードとフレーズ）が含まれています。雇用予定者があなたの履歴書を読むとき、彼女は次の質問に答えることができます：「この従業員はどのように我々の組織に利益をもたらしますか？」 「彼は私たちの職場にどんな強みをもたらしますか？」
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたカバーレターのフォーマット
カバーレターはビジネスレターです。内部アドレスには、雇用予定者の名前、役職、所属、および住所が含まれています。あなたが雇用主の正しいつづりと肩書きを持っていることを確認し、それを挨拶文に使用します。
ほとんどのカバーレターには3つの段落があります。最初の段落を使って自分自身を紹介し、その仕事のために考えられるように依頼します。 2番目の段落であなたのスキルと成果に焦点を合わせてください。 3番目の段落でインタビューをお願いします。敬意を持って敬意を表して、誠意をこめて、誠意をこめてあなたのもの、またはあなたのものを適切に。手書きの署名とタイプライターの署名を含めます。
履歴書の形式
あなたはあなたの履歴書のために逆年代順または機能フォーマットを使用することができます。逆の年代順の履歴書は最新のものから始めて後ろ向きに作業して、すべての雇用と教育をリストします。より非公式に、機能的フォーマットは3から5のスキル分野を強調し、雇用履歴を控えめに表現しています。あなたの最高のスキルと成果の3から5を含むパフォーマンスプロファイルから始めましょう。あるいは、職務目標または焦点ステートメントを使用することもできます。職歴セクションには、現在および過去の雇用に関する情報が含まれています。 教育セクションに、その役職に関連するすべての卒業証書、学位、証明書、およびトレーニングをリストします。言語の習熟度、コンピュータの専門知識、およびボランティアの参加を強調するための追加セクションを作成します。
