テキサス州の公立および私立学校の教師は、他の解雇された従業員や身障者の従業員と同様に、新しい職を探す間、州の失業手当を受給する資格があります。テキサス労働力委員会は、彼らの雇用主が通常給付金に資金を提供するので、教師が失業給付の資格を得ることを認めています。教師は、州内の他の失業中の労働者と同じ資格要件を満たし、他の同様の労働者と同等の給付を受け取る必要があります。
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テキサス労働力委員会から失業保険を申請する他のすべての労働者と同様に、教師は給付を受けるために基本的な適格性テストを満たさなければなりません。レイオフやその他の行政上の削減 - 新しい契約に署名しないことを選択したか、正当な理由で解雇されたため、教師は失業給付金の受給資格を得られないため、失業してはなりません。教師はまた、前の5つの暦四半期に給付の受給資格を得るのに十分な額を稼いでいなければならず、給付額の少なくとも37倍の金額を受け取っています。これは毎週の収入のおよそ半分です。最後に、教師は仕事を探し続け、それが利用可能になった場合にポジションを取るために利用可能でなければなりません。
合理的なコミットメントと夏休み
テキサス労働力委員会は、彼らが学年が再開するときに彼らが立場を持つであろうという合理的な保証を持っている夏の間、教師に利益を提供しません。合理的な責任は、署名された契約から自分の立場に戻るための口頭による約束まで、また前の学年度の立場に戻ること、または別の学校でのまったく新しい仕事に戻ることです。他の労働者とは異なり、教師は仕事をしていないときに夏休みを思い出すことはできませんが、仕事に戻ることを約束します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた退職インセンティブ
予算を管理するために、学校や地区によっては退職または早期退職を奨励するベテラン教師のインセンティブがあります。これらのインセンティブを受け入れて雇用を終了させる教師は、自分の過ちがないため失業しているとは見なされず、給付を受けられなくなる可能性があります。先生が小包を受け取ったかどうかにかかわらず、解雇された場合、彼女は給付金の受給資格を忘れません。これらの場合の適格性は、他のすべての場合と同様に、Texas Workforce Commissionによって個別に決定されます。
給付額の計算
教師が失業手当を受ける資格がある場合、委員会は彼の以前の収入を使って毎週の失業手当を決定します。コミッションは、給付金を設定するために、以前に完了した5つのカレンダー四半期のうちの最初の4つである基本期間を使用します。教師の給付額は、最も高い収入を得た四半期を25で割って計算し、基本期間の総賃金の27％になります。テキサス州法では週給付額を408ドルに制限しています
