新入社員を雇うための費用が7,645ドルにもなることをご存知でしたか？通信ソリューションソリューションプロバイダーのULTATELのCEOであるAmr Ibrahimは、新入社員の採用とトレーニングに関連するコストについて、「Distribution Hiring Process：The 7,645 Letter」というタイトルのIndustrial Distributionレポートを引用しています。レポートによると、新入社員の採用、選考、研修を行う中で、中小企業は新入社員1人当たり7,645ドルを支出する可能性があります。
$config[code] not found2018年の新入社員の雇用コスト
キャッシュフローに苦しんでいるが、最終的に彼らが成長するのを手助けするために新入社員を必要とする多くの中小企業や新興企業にとって、7,645ドルもの調達、新人スタッフの採用とトレーニングはかなりの負担です。
「新入社員の生産性は、企業が適切な人材を探すのに費やす時間と労力とは一致しません。トレーニングと慎重な採用は重要ですが、事業主は新入社員の組織を適切に整理し、任務を委任し、会社の目標を達成するために、その効率を高める必要があります」とIbrahimは述べています。
幸いなことに、新人の採用にかかる多額の費用は、さまざまな戦略と手順によって大幅に削減できます。
従業員に遠隔地で仕事を提供することは、新入社員を採用するための費用に苦しんでいる中小企業にとって、複数の利点があります。チームのメンバーが自宅で仕事をすることで生産性と士気が向上するだけでなく、高価なオフィスのリースを大幅に節約することができます。
Telework Coalitionの「ライフスタイルとしてのワイヤードワーキング」レポートによると、企業は遠隔地で働くフルタイム従業員1人あたり年間平均2万ドルの節約になります。
同じ報告書は、高い職員の士気を高めることによって、遠隔勤務がいかにして従業員の離職率を最大50％削減するかを指摘しています。高い従業員の定着率を作り出すことで、遠隔地での作業を行うことで、新しいスタッフを採用し続ける必要がなくなり、企業は新規採用の調達とトレーニングの費用を節約できます。
イブラヒム氏はまた、革新的な在宅勤務技術を使用して遠隔地から新入社員をトレーニングすることで、企業がどのようにして採用およびトレーニングプロセスの費用を節約できるかを指摘しています。
従来の電話網ではなくインターネットで電話をかけることができるVoIPシステムを使用することで、企業は大幅に少ないコストで包括的で質の高い職業訓練をリモートで実行できます。
ULTATELのCEOは、Atlantech Onlineの調査で、電話システムのコストはいくらですか。これは、従来のPBX設定に頼らずにVoIPシステムを導入することを示しているため、企業は毎月40〜80％の節約が可能です。個々の携帯電話だけで費用と最大1,000ドル。
Amr Ibrahimが新入社員の採用にかかるコストを分析した結果、中小企業では新しいペアを採用するのは高額になる可能性がありますが、企業の成長を促進するためにはVoIPのように、採用コストとトレーニングは大幅に削減できます。
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