将来の雇用主があなたに会う前に、あなたはあなたの書面による申請資料に基づいて判断されるでしょう。口頭での解説やあなたの魅力的な人柄の恩恵を受けずに、あなたのアプリケーションが自立することが重要です。言い換えれば、あなたの応募は、あなたの熱意と、その立場に関連するスキルと経験を証明するすべての仕事をしなければなりません。求職者の大多数はオンラインであり、求職申請書、履歴書、カバーレター、および必要に応じて補足資料などのさまざまな書類を提出する必要があります。
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ほとんど常に、雇用主はあなたにオンライン申込書に記入するように要求するでしょう。あなたはおそらくフォーマットについて知っているでしょう：あなた自身についての基本的な情報、教育、雇用歴、給与要件、参考文献、仕事の承認、人口統計情報など。このセクションの目的は、カバーレター、履歴書、およびその他の補足資料を開くかどうかを雇用主が決定できるように、あなたが誰であるかのスナップショットを提供することです。このセクションのあなたの目標は正確にすべての事実情報を提供することです。なぜあなたが採用されるべきなのかについて議論をする機会は、アプリケーションパケットの後半にあります。
カバーレター
カバーレターは時々オプションですが、それはあらゆるアプリケーションの重要な部分です。あなたの熱意と資格を伝える3つか4つの段落からなる、思いやりのある1ページの手紙を書くために時間をかけてください。目標は、カバーレターがあなたの履歴書を複製するのではなく補足することです。これは、例えばあなたの過去の仕事とどのように密接に結びついているか、あるいは雇用主の使命の個人的な重要性を示すことによって、あなたの本職に対する真の関心を確立する機会です。カバーレターはまたあなたの履歴書から特定の経験やスキルを強化し、さらに詳しく述べる機会を提供します。最後に、カバーレターを特定の個人に宛てて送ってください。その情報が利用できない場合は、 "Dear Recruiter"で開くことができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた履歴書
履歴書の目的は、あなたの将来の雇用主にあなたのスキルと経験を効果的に伝えることです。求職者はスキャンするのに数秒しかかからないことが多いため、履歴書の読みやすさを向上させるための書式設定については、注意が必要です。履歴書を経験、教育、スキル、その他の活動などのセクションに分割すると便利です。逆年代順形式は、採用担当者があなたのキャリアの進化を自然に追跡し、最近の職務経験を強調することができるため、人気があります。雇用者は10年前にあなたが教室で学んだことよりもあなたの職業経験を重視するので、しばらくの間労働力で働いていたならば、あなたの教育を最初に挙げることを避けてください。最後に、各開口部のあなたの履歴書をカスタマイズします。たとえば、過去の各雇用主の下にリストされているプロジェクトを、あなたの将来の雇用主によって想定されている義務に最も合うように切り替えることができます。
補足情報
時折、雇用者はあなたが補足情報を提供することを許可するかもしれません。これは、グラフィックデザインやジャーナリズムの仕事など、あなたの才能を紹介するポートフォリオを提出したいというクリエイティブな役割に特に関係します。これらの状況以外でも、追加の資料を提供したい場合があります。たとえば、最近の大学を卒業している場合は、成績証明書を添付してください。もしあなたが学者であれば、学術誌に発表されている研究論文を添付してください。ビジネス上の役割の場合は、このセクションを空白のままにすることがより一般的ですが、たとえば、メディアの報道をリンクしてその成功を議論することで言及できると自負しているイニシアチブまたはプロジェクトがあるかどうかを検討します。
紙と電子アプリケーション
ほとんどの求人応募はオンラインですが、物理的な応募が必要な求人に遭遇することがあります。もしそうなら、あなたの申請書を提示する最も論理的な順序は、あなたの履歴書、補足資料および必要な用紙が続くあなたのカバーレターを一番上に置くことです。材料を一緒にホチキスで留めるか、またはもっといいのですが、リクルーターが簡単に分解できるようにそれらをクリップします。物理的なアプリケーションでは表示がさらに重要になるため、アプリケーションパケットはクリーンで読みやすいものにしてください。
