キャリアアセスメントとインタレストインベントリテストは、自分の強みを発見し、どの職種を最も楽しんでいるかを判断するのに役立ちます。これらのテストは、特定の個人にとって最も適したキャリアパスの全体像をつくります。ただし、これらの評価には固有の欠点があるため、求職者には、正しいキャリアの方向を示すことができる多くのツールのうちの1つとしてそれらを使用することによって、最大の利益を得ることができます。
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高校1年生のときに受けたテストの結果は、10年前に受けたテストの結果とは大きく異なる場合があります。査定テストがあなたが書くことのような創造的な職業に優れていることを示したという理由だけで、それはあなたがまだこの職業に何年も後に適しているという意味ではありません。代わりに、ソーシャルワークなどのサービス指向のキャリアに惹かれることがあります。キャリアウェブサイトCareer Assessment Goddessは、2年以上前に行われたテストの結果はおそらく古すぎるので役に立たないとアドバイスしています。
結果への過度の依存
あなたのテスト結果は最も有望なキャリアパスを示唆することができますが、あなたが繁栄し、特定の職業に満足している場合、単一のテストで100％の確実性で予測することはできません。これらのテストはあなたが提供する答えに依存しています。あなたが正直でない、客観的に自分自身を見ることができない、または単に自分自身をよく知らないことができない場合、あなたの返信は不正確なプロフィールを作成する可能性があります。さらに、1回のテストでは、たとえどれほど徹底的に考えても、あなたが検討している職業についての批判的思考や内部知識に代わることはできません。評価はあなたが始めるのを助けることができます、しかしあなたはまだあなたが興味を持っているどんな職業の賛否両論を慎重に考慮する必要があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたプライバシーの問題
雇用主が査定と在庫検査を必要とするとき、彼らは求めている質問が職務要件と資格に関連していることを証明しなければなりません。例えば、ある質問は公民権法のタイトルVIIに違反する可能性があります。さらに、いくつかの州と米国の雇用均等機会委員会は、雇用主が使用できるテストの種類を制限しています。求職者は、この情報に何が起こるのか、誰がその情報を参照するのかを心配するかもしれません。 Tech Republicの記事の中で、Jeremy Robinsonのエグゼクティブコーチは、誰がこの情報を所有していてアクセスできるのかを尋ねることを勧めています。
外部要因
テストが有効で信頼できることが証明されたとしても、すべての人がそれから恩恵を受けるわけではありません。疲れたり緊張したりするのと同じくらい簡単なことで集中力や自己分析が妨げられ、正確な結果が得られないことがあります。文化の違いも結果を歪める可能性があります。他の国の人々は特定のテストに関連していないかもしれず、そして彼らの国では非常に異なる種類の評価を受けているかもしれません。さらに、テストでは潜在的な可能性が示されることがよくありますが、実際の環境で誰かがスキルや知識をうまく適用できるかどうかを予測することはできません。
