ジムには売り上げを伸ばすスタッフが必要です。あなたの役割にもかかわらず、あなたは前向きな姿勢を持ち、会員と交代して会員の更新や商品の購入を奨励することが期待されます。ジムの従業員は健康的なライフスタイルを実践し、運動と適切な食事の価値観を実践していると表現しています。競争力のある候補者は、収益を上げるという実績のある実績があります。
$config[code] not foundチームのトレーニング
サイズに応じて、ジムは一般的な、運用とトレーニングの管理者が必要です。 GMはジム全体を監督します。運用管理者は、財務、メンバーシップ、管理機能を監督し、苦情を解決します。トレーニングマネージャは、パーソナルトレーニングスタッフに販売割り当てを設定し、効果的な職務遂行のためにトレーナーを監視し、メンバーと交流して売り上げを伸ばすフロア時間をトレーナーに割り当てます。 GMは通常、学士号と管理経験を必要とします。運用管理者は通常、管理経験を必要とし、多くの場合、社内から昇進します。トレーニングマネージャーは、認定パーソナルトレーナーであり、リードトレーナーとしての経験を持つべきです。
エクササイザの教育
ほとんどのジムでは、一対一のトレーニングとクラス指導を提供する認定パーソナルトレーナーを雇っています。彼らは適切な形態、体重、運動の選択および繰り返しについてクライアントに助言します。このような国立スポーツ医学アカデミーやアメリカのスポーツ医学大学などの多くの機関は、自己ペースのパーソナルトレーニング認定プログラムを提供しています。あなたはトレーナーになるために資格を必要としません、しかし、少数のジムはあなたなしであなたを雇うでしょう。一部のジムでは学位、経験、またはその両方が必要になります。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたボトムラインの構築
メンバーシップアドバイザーはジムのアメニティでクライアントを売り、メンバーシップ契約を作成します。彼らはまた、ジムのツアーに潜在的なメンバーを連れて行き、ジムをできるだけ魅力的に見せる。アドバイザーは、申し込み時にトレーニングセッションの販売を試みます。このポジションには、強力なカスタマーサービスとコミュニケーションスキルが必要です。学位は必要ありませんが、販売経験はほとんどの場合必須です。あなたが販売経験を持っていないならば、あなたがあなたがカスタマーサービスの経験を持ちそして良い人々のスキルを持っていることを証明できるならあなたはまだ雇われるかもしれません。
第一印象の育成
受付係のように、フロントデスクのスタッフは、従業員が最初に見る従業員です。気持ちの良い態度と職業的態度が不可欠です。フロントスタッフとして、電話に出たり、クライアントをチェックインしたり、授業のスケジュールや料金についての質問に答えたりします。あなたは商品、飲み物、そして軽食も鳴らします。清掃業務は仕事に伴います、そしてあなたはあなたの信頼性に応じて夜間に固執するかもしれません。これは通常高校の卒業証書を必要とするエントリーレベルのポジションです。ある程度のコンピュータ経験もまた望ましい。
検討事項
3種類のジムがあります。企業のジムは本社の統治下にあります。フランチャイズは個人所有ですが、全国規模のチェーンの名前を持っています。企業の体育館や有名なフランチャイズでは、通常、オンラインで申請し、刑事、信用、参照の確認に同意します。一部の小規模フランチャイズは紙のアプリケーションを使用しており、参考文献を確認することがあります。個人所有のジムのドアに入るには、誰かが所有者に縛られていることを知っている必要があります。小規模または地元のジムでは、地元の紙や地域誌に掲載されている広告を掲載することがよくあります。
