申請書または面接中に回答する必要がある最も一般的で重要な質問の1つは、将来の計画に関するものです。学校や雇用主は、限られた空席を埋めるために人々を選ぶときに、時間とリソースに見合う価値があることを確認したいと考えています。あなたがこの質問によく答えるならば、あなたはあなたの同僚より競争上の優位性を持つようにあなた自身を位置づけるかもしれません。
短期パンチ
一時的なポジションなどの一部のアプリケーションでは、短期的な目標を最優先とします。自分の立場は一時的なものであることを理解してください。 「私は（ABC Company）で、フルタイムのキャリアに結びつけることができる印象を与えるために使用できるという立場を求めています」が適切でしょう。すべての目標声明はあなたが求める特定の短期目標に触れ、次のキャリアステップを楽しみにすることなくその仕事をすることへのあなたの情熱を示すべきです。例えば、MBAアプリケーションがあなたの目標を要求するなら、あなたの答えがあなたが学び、成長したいというあなたの願望に応えていることを確かにしてください。
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長期的なキャリアポジション、特に管理職は、長期的な計画を通じて将来へのビジョンを立てる能力を実証する答えを求めます。あなたの答えは、あなたがチームで働く能力を実証し、そのチームを成功へと導きます。 Quintessential Careersは、ビジョンキャスティングの目的のこの例を提供します。「一流のスタッフを尊重し、管理しながら、優れた食事とサービスを顧客に提供する、レストランのマネージャーになること。私はこの目標を達成する同僚の尊敬の尊重を得ながら、はしごで、私の決心と専門知識をオーナーシップグループに証明しました。」
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたあなたの欲望を見せる
場合によっては、アプリケーションの目標セクションを使用して、潜在的な仕事や教育経験に関するあなたの誠実さと堅実さを実証することが重要です。あなたがキャリアを変えているならば、読者またはインタビュアーがあなたの過去の経験がどのように新しいポジションに変わるかを理解し始めるのを助けるためにあなたの目標声明を使ってください。 Monster.comはこの例を提案しています。「人事管理、採用、従業員関係および福利厚生管理における幅広いバックグラウンドを初心者レベルの人的資源のポジションで活用しようとしている熟練管理者。 "この例では、読者があなたを新しい立場（人事）に導いてくれるようにするための過去の経験（熟練した管理者）について説明します。カバーレター、履歴書のスキルリスト、またはインタビューで、自分の経験がどのように異なる分野に変換されるのかをさらに明確にすることができます。
個人的成長は市場性のある目標です
教育機会のためのアプリケーションなどの多くのアプリケーションでは、あなた自身とあなたの個人的な成長目標に集中することが求められます。この機会を利用して、自分の限界を知っていることを示しながら、自分の仕事の目的に合った方法で可能な限り最良の従業員に成長しようとします。たとえば、MBAプログラムでは、ビジネスをうまく管理し、そのプロセスを成功させることができる学生を育成したいと考えています。アイオワ北部大学は、あなたがあなたの目標声明で明白なことを述べるのを避けることを勧めますが、代わりに特定の分野で個人的な成長へのあなたの情熱を示してください。たとえば、「私がより上手になることができるようにMBAの学位を取得する」ことを目指すと書くのではなく、「自分のビジネスを管理するすべての段階をマスターすること」マーケティングからビジネス倫理までの金融理論。」あなたのカバーレターとアプリケーションはあなたの目標の詳細を拡大するので、簡潔で具体的にしてください。採用管理者や入試委員会は数十、さらには数百もの申請書を読むことがあるので、その注意を引くには、計画に細心の注意を払う必要があります。
