あなたの最終面接が会社がオファーを延長するのに十分にうまくいったかどうかを聞くのを待っているならば、会社がその仕事のオファーへのあなたの書面による受け入れを受けたと確信するまであなたの現在の仕事をやめてはいけません。あなたが現在の雇用主を別の雇用者のために去ることを考えている時には、「あなたがそれを見るまでそれを信じないでください」という格言に従って生きます。
初期連絡先
会社を雇うことへの会社の関心について最初に学んだ後、採用責任者が何もせずに言うことに耳を傾けます。それからあなたのスキルと資格への彼女の自信に対するあなたの感謝を表現してください。厚すぎる感謝の気持ちを込めずに、彼女がその仕事に最も適した候補者としてあなたを選んだことをあなたがどれほど喜んでいるかを言いましょう。場合によっては、採用担当者が最初の求人情報を拡張することもありますが、その場合は同じ種類の回答を使用しますが、意思決定プロセスに関わるすべての人に感謝の意を表します。
$config[code] not found書面による申し出
あなたがその待望の電話を受けたとき、あなたがすぐに答えるほど興奮しないでください。最初に尋ねる質問は、「正式な書面によるオファーをいつ受け取ることができるのか」ということです。書面による申し出を要求すると、会社は新入社員を採用するために広く受け入れられている基準に従うことを余儀なくされます。それでも、書面による求人を受け取ったからといって、必ずしも拘束力のある雇用契約を結んでいる、または会社が後でその提案を取り消すことができないとは限りません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた質問
この会話中または書面での求人のいずれかで、雇用マネージャに回答してほしいという質問をします。基本的な質問には、「会社の福利厚生パッケージには何が含まれていますか。また、適格性のための待機期間はありますか？」とあります。 「今すぐ私の開始日について話し合いますか、それともすべての就職前の手順が完了するまで待ちますか。」採用担当マネージャまたは採用担当者が、関連するすべての詳細を書面で提供すると述べている場合は、その書面によるオファーを受け取ることを楽しみにしていると言います。あなたが実際にそうしているならば、あなたが申し出を受け入れるつもりであるということを明確にするためにあなたの質問を前向きな姿勢から組み立ててください。
雇用前のステップ
採用担当マネージャまたは採用担当者が書面による求人の予定を発表した後、それを受け取ることができる日付と対応する時間を確認します。就業前のステップについて尋ねる。これには、経歴調査や薬物スクリーニングが含まれることがよくあります。 「あなたは薬物検査をしていませんか？」などのあなたの認識を変えるような方法で質問をしないでください。または「あなたの身元調査は、有罪判決または逮捕および有罪判決を探しますか？」 「あなたは私が私の薬物スクリーニングのために報告すべき研究室についての情報を送りますか」と単に尋ねてください。また、参照先リストなど、雇用前のプロセスに関する追加情報の提供を申し出る。
アンビバレンス
場合によっては、会社、仕事、または職場の文化に実際に適合しているかどうかについて複雑な感情があるかもしれません。電話での非公式の求人は会社があなたの適合性について気分が良いことを示唆しているけれども、それは方程式の半分に過ぎない。あなたはあなたが正しい選択をしているとも信じなければなりません。あなたがオファーを受け入れるつもりであることを暗示する前に、特にこれが実際のオファーであることに100パーセント自信がない場合は、書面によるオファーを押してください。
結論
「もう一度、私の能力に自信を持ってくれてありがとう。書面でのオファーを受け取ることを楽しみにしています。質問がある場合は、オファーへの返事を送る前に電話で連絡します。 "書面による申し出を予想し、対応する特定の日程がある場合は、電話中の最終コメントに記載し直してください。
