申請したポジションに興味がないと決心したとしても、雇用主をプロ意識と尊敬を持って扱うことが重要です。面接を辞退するときは、採用担当者も転職します。また、今日あなたが辞任した人は、将来別の会社での申請を考えても同じ人になる可能性があります。
早急に辞退する
あなたが神経質になってノーと言う間、またはあなたの選択を秤量している間、雇用主があなたの答えを待つのを止めないでください。すでに別の仕事に就いている場合、または自分の役職が自分に適していないと確信している場合は、できるだけ早く、できれば同じ日に雇用主に連絡してください。 1回目または2回目の面接でその仕事にすでに参加している場合は、会議の終わりに雇用主に自分の立場がふさわしくないと感じていることを伝えることもできます。インタビュー
$config[code] not foundエクスプレス感謝
あなたがその仕事や会社にあまり興味を持っていない場合でも、あなたの申請を評価し、あなたが面接に招待するのに十分な資格を持っていると考えてくれたことに対して雇用主に感謝します。応募者プールを絞り込むことが困難であることを認識し、自分の決断を軽く受けていないことを雇用主に伝えてください。あなたが真剣に興味を持っていなかったポジションを申請することによってあなたが彼の時間を無駄にしていると彼が感じるならば、彼はあなたの履歴書が将来彼の机を横切るならあなたを考慮しないかもしれません。さらに、採用担当者は互いに話し合っており、採用予定のない仕事に応募したことで高い評価を得ることができます。
雇用者に電話する
難しい話し合いでは、Eメールやボイスメールではなく、直接話し合うほうが専門的です。さらに、一部の採用管理者は1日に何百ものEメールを受信し、あなたのものを見逃す可能性があります。あなたが会話をすることができるように雇用者に電話をしてください。この仕事に興味がない場合でも、会社には後でオープンする可能性があります。この電話は、業界内の意思決定者との信頼関係を築く機会です。また、より簡単で非人間的な方法を使用するのではなく、ニュースを1対1で配信するように十分に気を付けていることも示しています。
あなたの理由を説明しなさい
面接を辞退するには、常に確固たる理由を提供するようにしてください。そのため、雇用主は、慎重に検討した上で決定を下したことを知っています。すでに他の職に就いている場合は、面接の機会は認めていますが、他の会社の提案を受け入れただけであることを雇用主に伝えます。そのポジションがあなたの第一の選択であったならば、あなたが会社についてもっと知ることに非常に興味があるであろうあなたがすでに別の仕事をしたことがないならば雇用主に言いなさいあなたの個人的な状況やキャリアの目標が変わった場合は、これを簡単に述べて、あなたがその仕事に応募した時点ではあなたの興味やスキルにぴったりだったことを強調してください。
