あなた自身について何かユニークなことを求職活動やインタビューで共有するよう求められたときにすぐにフリーズした場合、あなたは一人ではありません。質問は非常にオープンエンドであるため、雇用主が何を聞きたいのかを見分けるのは困難です。あなたがすべてのアプリケーションの質問を雇用主がまだ持っていないという肯定的な情報を共有する機会として見るならば、あなたはすぐにあなたの夢の仕事を着陸させることへの道を進んでいるでしょう。
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事実上すべての雇用主が情熱と趣味を持っている従業員を望んでいます。情熱的な従業員は献身的な従業員であるため、あなたの趣味が仕事に直接関係しているならば、それはさらに良いです。趣味を共有し、それが仕事とどのように関連しているか、または独自のスキルセットを提供するかについて説明してみてください。例えば、あなたがギターを速いペースで弾くことを学んだこと、そしてあなたがすべてのあなたのプロジェクトにその献身をもたらすことを共有するかもしれません。あるいは、あなたが自分の選んだ分野にどのように興味を持ったかの話をして、あなたの現在の成功を達成するためにあなたがしたすべての仕事をハイライトします。
前の作品に反映
あなたのアプリケーションですぐに利用できないあなたの前の仕事についての情報を共有することはあなたのユニークなスキルセットを強調するための一つの方法です。あなたは、あなたが以前の雇用主から得た最も頻繁な賛辞をインタビュアーと共有したり、かつてあなたが精神的健康問題に苦しんでいたチームメンバーをどのように助けたかを共有するかもしれません。ポジションがエントリーレベルのものである場合は、代わりにあなたの人生経験や教育について話してください。学校組織への献身や、大学全体のチャリティーイベントをどのように先導したかについて話をするかもしれません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたコモングラウンドを探す
面接担当者があなたのスキルや業績をしっかりと把握していることに満足している場合は、代わりに個人的なつながりを確立することを検討してください。このつながりが本物のものであり、偽造されていないこと、そしてあなたが伝える情報が少なくとも接線方向で仕事に関連していることが極めて重要です。たとえば、スキーが大好きでインタビュアーもそうであることを知っているのなら、この共通の興味について話すかもしれません。重要なのは、その情熱が仕事にどのように関連しているかを示すことです。あなたは怪我にもかかわらずあなたが行き続けた時間に注意するか、あなたがあなたの趣味から学んだキャリアレッスンを共有するかもしれません。
あなたの哲学を共有する
雇用主はあなたがどのように考え、どの原則があなたを導いているのか知りたいのです。あなたの人生の哲学、好きな言葉、あるいは究極のゴールを共有することで、それをもっと簡単にしましょう。あなたが分かち合うものすべてが、前向きで仕事に関連していることを確認してください。カスタマーサービスの仕事では、最も不親切な人々でさえも優しくなるというあなたの目標を強調することができます。管理職は、人のスキルとリーダーシップを重視する必要があります。