キャリア目標のリスト

目次:

Anonim

具体的なキャリア目標を設定することは賢い考えであり、SMARTは効果的な目標の構成要素を説明するために使用される頭字語です。あなたのキャリアの目標は具体的で、測定可能で、達成可能で、現実的でタイムリーであるべきです。職業上の夢を満たす可能性を高めるために、合理的かつ達成可能な目標を設定する方法を学びます。

効果的な目標設定

あなたの強みと興味の目録を作ります。他の人のトレーニングやチームでの作業など、これまでに一番楽しんだ仕事の側面について考えて、それらをあなたのリストに加えましょう。カヌーや写真など、仕事以外の分野での興味を持ってください。この情報は、目標設定の出発点となります。目標を作成するときは、SMARTの頭字語を覚えておいてください。 「物事を直す方法を学ぶ」と書くのではなく、「次の学期に、コミュニティカレッジの電化製品修理クラスに参加する」と書いてください。

$config[code] not found

短期目標

その点へのロードマップを作成せずに主要な目標を設定することはフラストレーションの練習になる可能性があります。あなたはそのような目標を達成することはまずないでしょう。短期的なキャリアの目標には、「来月以内に、強力な教育プログラムを受けている5つの大学に適用する」または「来月までにGMATを受講するためにサインアップする」などがあります。

今日のビデオ

苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた

中間目標

Forbes誌に引用されている医学教授Nadine Katzによれば、中間目標は通常達成するのに3年から5年かかる。中間的な目標の例としては、「MBAプログラムに登録してそれを完成させる」または「2つの重要なアーキテクチャーの掘削に参加する」などがあります。

長期目標

長期的な目標は、少なくともあなたが新しい目標を設定するまでは、あなたのキャリアの最大の賞です。前の目標と同様に、それらは特定の期間内に達成可能であるべきです。長期的な目標は、「6年以内に、大型自動車販売店のマネージャーになる」ことです。