エントリーレベルの医療給付従業員の平均給与は、場所、スキルレベル、会社の規模および種類、さらには労働の需要と供給によって異なります。個人の賃金率に影響を与える最も重要な要素は、実行される作業の種類です。ヘルスケア福祉従事者によって行われる仕事の種類のために、初級レベルの給与は通常、製造業や小売販売などのヘルスケア業界以外の分野における他の初級レベルのポジションよりも高くなります。
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SHRMヒューマンリソースマネジメント協会によると、エントリーレベルの医療給付労働者の責任は、費用対効果の高い医療給付プログラムを開発、実施、管理することです。 2012年の一般産業人事報酬調査報告書によると、このような福利厚生の初級給与は44,000ドルから46,000ドルの間でした。この調査に参加した組織は、Blue Cross Blue Shield、AFLAC、The American Cancer Society、およびUnited Healthcareです。 44,000ドルの開始率を稼ぐエントリーレベルの医療給付労働者は、通常、給付管理者またはコーディネーターの称号を持ちます。労働統計局は、給付管理者は健康上の給付を管理する以上のことをしていると報告しています。また、従業員の報酬、退職金制度、および組織が提供しなければならないその他の手当も管理します。彼らは通常人事で学士号を取得しています。
医療費請求の仕事
ビジネス機能をサポートするエントリーレベルの医療福祉従事者は、医療記録係、医療費請求担当官、医療事務助手、または医療情報スペシャリストの称号を持ちます。彼らは年間平均32,350ドル支払われています。これらの労働者は学位を必要とせず、通常は専門的な資格を持っています。彼らの責任は、健康データの整理と管理、ならびに償還のための患者情報のコード化と分類です。
ヘルスケアアナリスト
「Triad Business Journal」は、ヘルスケアアナリストから始めて、ヘルスケア改革と「価値に基づく」ケアへの移行が、ヘルスケア業界内で需要が高まっていることを示していると報告しています。医療提供者は現在、患者データと分析を使用して、より高度なレベルのケアを必要としている人々をよりよく特定し、予防的ケアと早期介入に関連するコスト削減を追跡しています。ヘルスケアアナリストは、データの有効性を検証し、エラーを修正し、コンピュータソフトウェアを使用してデータを分析し、そしてレポートを作成する必要があります。この仕事には学士号と医学分野での特別な勉強または訓練が必要です。ヘルスケアブームと需要の結果として、これらのポジションの平均エントリーレベルの給与は47,000ドルです。
ボランティア活動とインターンシップ
面接の過程で需要の高いスキルセットを持っていることを示すことができる医療給付労働者にとっては、初級レベルの給与はもっと高いかもしれません。例えば、ボランティアプロジェクトやインターンシップを通じて医療給付に関する専門知識やスキルを紹介することができる個人は、関連するボランティア活動やインターンシップに言及していない個人よりも高い賃金で現場に入る可能性があります。
報酬および給付管理者のための2016年給与情報
米国労働統計局によると、報酬および福利厚生の管理者は、2016年に年間平均給与の116,240ドルを獲得しました。ローエンドでは、報酬および福利厚生の管理者は25パーセンタイルの給与87,120ドルを獲得しました。これは75％がこの金額よりも多くを獲得したことを意味します。 75パーセンタイル給与は$ 156,050で、25％がより多くの収入を得ています。 2016年には、米国で15,800人が給与および福利厚生管理者として雇用されています。
