就職の面接は他の販売経験と変わらず、あなたのスキルだけが製品です。クロージングステートメントは、あなたの採用のケースを強調するためのあなたの最後のチャンスですので、それらの最後の言葉が重要になります。あなたのアプローチはあなたが探している仕事の種類、あなたがあなたの立候補性についてのインタビュアーの態度とあなたのセールスポイントを簡潔で無意味なやり方で伝える能力についてどれだけ上手く読んでいるかによって異なります。
$config[code] not foundまとめ
サマリークロージングステートメントは、インタビュアーが聞くであろうより一般的なアプローチの1つです。その用語が暗示するように、候補者は彼の業績をもう一度宣伝し、最後に彼がその仕事を望んでいる理由を思い出させます。注意が必要なのは、自分を怒らせることなく自信を持って聞こえるようにすることだ、とHCareers.comのウェブサイトは述べている。求職者は、会社に提供できるものの例を2つまたは3つ含め、フォローアップするのが適切かどうかを尋ねる必要があります。
積極的なクローズ
時々、候補者は彼がすぐに出て、仕事を求めるために作っているという印象について十分に自信を持って感じる。このテクニックの妥当性は、インタビュアーの人事コンサルタントCarole Martin氏がQuintessential Careersコラムでどれほど上手く読んだかによって異なります。いつ開始できるかを尋ねることは、非常にうまくいったインタビューのために適切かもしれません、そして、取り引きを終えるのを助けることができました。他のインタビュアーはこのアプローチに不快を感じ、それに応じてあなたの立候補を罰するかもしれません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた仮定的クローズ
採用担当者は、申請者に質問があるかどうかを尋ねて面接を終了することがよくあります。 Top EchelonのWebサイトの分析で、現時点では仮定的な決算報告の開始を提案している、とキャリアコンサルタントのBob Marshallは主張しています。この手法は、採用された場合に求職者が会社の作業負荷を軽減する方法のシナリオに基づいています。問題を解決したいという雇用主の欲求に訴えることによって、あなたはより強い印象を与えるでしょう - あなたが仕事を着地するのを助けるかもしれないもの。
その他の休業
雇用主は、候補者がその仕事をする経験を持っているかどうか心配することがよくあります。これらの懸念を緩和する1つの方法は、貸借対照表の決算報告として知られていますが、面接中に出てきた中核となるコンピテンシー分野と、なぜ申請者の経歴が正しいのかを再考することです。もう1つの選択肢は、求職者が求人者に最も強い属性を思い出させ、それらの資質が会社にどのような利益をもたらすかを示すために試用期間を求める試用終了ステートメントを試すことです。
