あなたが将来の雇用主を感動させたいと思うならば、あなたがあなたのキャリア目標を簡潔な文または2つに蒸留することができるならば、それは役立ちます。インタビュアーはあなたと会うときにこれについてよく尋ねますし、あなたの履歴書や応募についてのキャリアの目的を見ることを期待するかもしれません。あなたのスキルや野心を反映し、あなたが申請している仕事の種類に合った目標を作成してください。
具体的に
職業のさまざまな側面に関心がある場合でも、キャリアの目的を1つだけに制限してください。あなたが自分のことを何でもできるものとして描いているならば、雇用者はあなたがどの分野でも深い知識や強いスキルを欠いていると思うかもしれません。彼らはまた、あなたが集中力を欠いていて、あなたがあなたの現在のキャリアパスにコミットしていないことを恐れているかもしれません。さらに、あなたの目的が曖昧であるか、または主に決まり文句で構成されている場合、雇用主はあなたの資格を疑うかもしれません。たとえば、「やりがいのある興味深い機会」を探していると言っても、あなたのことはほとんどわかりません。ほぼすべての応募者を説明できます。
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雄弁な職業上の目的を作成するためには、それを短くそして簡単に保ちなさい。履歴書と面接の両方で、通常1つか2つの文章で十分です。あまりにも多くの情報を提供することはあなたのメッセージを薄め、そして読者や聴取者を混乱させることがあります。一方、簡潔な目的は、強い声明を出し、あなたを決定的で自信があるものとして表します。あなたがより多くの情報を提供したいならば、あなたのカバーレターまたはインタビューを使って特定の例を述べるか、またはあなたの目的でなされたポイントについて詳しく説明してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたその位置に合わせる
あなたの目的はあなたが申請している仕事の機能と義務を反映するべきです。そうでない場合、雇用主はなぜあなたがその地位を追求しているのか、そしてなぜあなたは彼らの会社に興味を持っているのか疑問に思うかもしれません。たとえば、非営利団体の広報活動に応募する場合は、その目的を「広報活動の仕事」として挙げないでください。 「ミネアポリス地域のコミュニティサービス組織」または「広報のトレーニングを利用して自分のコミュニティに恩返しをすることができます。」
目標を説明してください
雇用主は時々あなたの思考および計画のスキルを分析するのにあなたの目的を使用します。彼らはあなたが注意深くあなたの長期目標とそれらに到達するための最も効果的な方法を考慮したというサインを探しています。これを実証するには、短期/長期フォーマットを使用してください。インターンシップを申請している場合は、「フルタイムの雇用につながる可能性のある広告の実地体験を提供するサマーインターンシップ」を探していると述べてください。実験室科学における初級レベルの立場で、私は実践的なリーダーシップの機会を得ることができます。」
