一般に、雇用主はあなたが行った仕事に対してあなたに支払った賃金を引き戻すことはできず、またあなたが行った仕事に対してあなたに賃金を支払うことを拒否することはできません。それは、あなたの雇用主があなたがした仕事のためにあなたを過払いした場合、それは過払いを取り戻すことができるかもしれません。あなたがそれを可能にする書面による契約の下で働いているならば、雇用者はすでに支払われた賃金やボーナスを取り戻そうとするかもしれません。州法と連邦法の両方が賃金と労働者保護に適用されるので、明確にするためにあなたの州の労働部に確認してください。
$config[code] not found過払いを補う
あなたが指定された賃金率で1時間、または1日、1週間、またはその他の期間に仕事をする場合、あなたはそのお金を受け取る権利があります。あなたの雇用主があなたの将来の給料を引き下げることを望むならば、それはそうすることができます（あなたがそれを許可しない書面による契約を持っていない限り）。しかし、労働法センターが説明しているように、賃金カットは「決して遡及することはできない」。仕事が終わったら、お金は当然あなたのものです。あなたの雇用主が誤ってあなたに多額の支払いをした場合、例えばあなたが実際に働いた以上の時間を支払ったり、間違った時給で支払ったりする場合 - 雇用主は一般に過払いを取り戻す法的権利を持ちます。
給与の控除
公正労働基準法を施行する米国労働省の賃金労働時間課は、賃金の超過支払いは労働者の将来の賃金の前払いであると考えています。そのため、連邦の規制により、雇用主は、過払いを補うために、労働者の将来の給料からお金を引き出すことができます。たとえそれらの控除が労働者の賃金を最低賃金より下に落としたり、通常は連邦法の下で支払われるであろう残業手当を削減する効果を持っていてもそうです。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた直接入金の取り消し
American Payroll Associationによると、直接入金で従業員に過払いをしている雇用主は、従業員に通知することなく5日以内に支払いを元に戻すことができます。あなたが800ドルを得ることになっていて、あなたの雇用主が誤って1000ドルを入金した場合、それは5日以内に全トランザクションを無効にして - 全1000ドルの支払いを取り消し、正しい800ドルを入金することができます。雇用主ができないことは、あなたのアカウントに浸して200ドルを取り出すことです。あなたの許可なくして誰もあなたのアカウントからそのようなお金を引き出すことはできません。
契約上のクローバック
書面による雇用契約、特に役員のための書面による雇用契約には、時には使用者に支払われた金の返済を要求する権利を与える条項が含まれています。これらは「クローバック」と呼ばれます。クローバック規定では、幹部が競合他社のために働くために会社を辞めたり、特定の情報を開示したり、会社を侮辱したりした場合に、その従業員がお金を返済することを要求することがあります。そのような規定が執行可能であるかどうかは、それらがどのように表現されているか、および適用される州法によって異なります。 1つの州ではすべての支払いに対してクローバックを許可し、別の州ではボーナスを許可しますが基本給を許可しない場合があります。繰り返しになりますが、あなたの州に固有の法律についてあなたの州の労働部を調べてください。
