会社にしばらく勤務していても、自分の現在のポジションにキャリアが停滞していると感じる場合は、会社内の他の雇用機会を模索することに興味があるかもしれません。良い知らせは、あなたが会社とその主要な意思決定者を知っているということです、それはあなたに外部の候補者に対して優位性を与えることができます。成功し、橋を燃やすのを避けるために、他の機会を追求する前にあなた自身の上司と話すことから始めましょう。
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会社内での転職を決断する前に、人事担当者に相談して、検討しているポジションの職務の説明を入手してください。役割に必要な教育、スキル、資格、および経験を持っていることを確認してください。あなたが誰に報告するのか、ポジションの主な責任は何か、そして会社はどこで開口部を埋める過程にあるのか尋ねてください。
あなたの上司と会う
会社の転職について話すときは、上司に慎重に近づいてください。欲求不満や怒っている人が自分の部署を辞めたいのではなく、あなたを彼があなたのための支持者になることを望みます。会話を始めるには、仕事の楽しさ、特に上司や同僚と仕事をする機会を楽しんでください。あなたが会社であなたの長期的なキャリアの見通しを探求することに興味があり、他の立場についてもっと知りたいと思うことを説明してください。理想的な状況では、あなたの上司はあなたの利益を支持し、あなたが他の役割についてもっと学び、あなたに代わって良いケースを構築するのを助けます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた上司の反応を管理する
あなたが他の機会を追求することに興味を持っていることをあなたの上司が延期したようであれば、彼はあなたがあなたが他の役職に適格でないと言ってあなたにやめさせるよう試みるかもしれません。あなたの現在の部門における新しい責任の見込みが魅力的であるならば、あなたはそれについてもっと学ぶためにあなた自身にそれを負っています。あなたがまだ別の機会を追求することに興味があるならば、あなたが上司の懸念を認める間、あなたは礼儀としてあなたの意図を彼に知らせている、そしてあなたの決断の彼の支持を認めるであろう。
雇用マネージャにアプローチする
あなたが参加したい部門を率いている個人と話すように約束をスケジュールします。あなたが上司にまだ精通していない場合は自分自身を紹介し、仕事への興味を表明してください。現在の立場でこれまでに達成したことを強調し、会社にどのくらいの期間携わってきたかを話し合います。あなたの会話がどのように進むかに基づいて、あなたはその立場があなたが最初に予想されたものではないことを学びそしてあなたの追求を中止することを決めるかもしれません。または、正式に申請書を提出して検討のために再開することをお勧めします。後者の場合は、マネージャーが理想の候補者の中から探しているものを尋ね、それに応じて履歴書と申請書を作成します。
内部面接準備
別の会社との面接の準備と同じように、社内の面接の準備をします。あなたが会社に勤めているからといって、採用担当マネージャがあなたのスキル、能力、そして貢献についてすべてを知っていると仮定しないでください。あなたの履歴書を更新し、過去の前向きな業績評価と表彰状を集めて、あなたが現在の役割で行った特定の貢献のリストを作りましょう。あなたがなじみのないマネージャーにするのと同じように自分自身を売って、あなたが会社で働くことをどれだけ楽しむかを強調してください。
