あなたが身障者であるならば、あなたはいろいろな異なる仕事をすることによってお金を稼ぐことができます。インターネットや家庭用コンピュータの普及により、多くの障害者が自宅で仕事をする機会を見つける一方で、他の人々はより伝統的な環境で仕事をすることになります。資源、減税および差別禁止の保護は、障害のある有資格者が雇用を確保し、自分自身とその家族のために生計を立てる機会を平等に享受できるようにするのに役立ちます。
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連邦の奨励金と保護により、障害者は幅広い雇用にアクセスできるようになります。連邦税制上の優遇措置には、障害のある従業員を雇用し、連邦の職場でのアクセシビリティのガイドラインを遵守する企業に対する、事業税の減税、建築税および運輸税額控除、中小企業税額控除および労働機会税額控除が含まれます。米国の雇用均等法委員会は、障害のある従業員を解雇、昇進を怠る、または障害のために嫌がらせをするなど、米国障害者法の管轄下にある企業が不当に扱うことを禁じています。
家で働く
多くの障害者は、オフィスに出かけるよりも自宅で仕事をする方が簡単であると考えています。また、インターネットを利用すると、ますます多くの障害を持つ人々が自宅から生計を立てることができます。ほとんどの在宅勤務では、基本的な程度のコンピューターリテラシーと自己訓練が必要です。障害者の世界によると、障害者は、医療記録転記の従業員、コールセンターおよびカスタマーサービスの担当者、他人の商品を販売するアフィリエイトマーケティング担当者、および謎の買い物客として自宅で仕事をすることができます。代わりに、彼らはオークションサイトで彼ら自身のアイテムを売ることができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたリソース
多くのリソースが、雇用市場にいる障害者を助けます。 Disability.govのウェブサイトでは、出版時に、地方自治体と連邦政府の両方から、そして学術機関から14,000以上の資料を提供しており、雇用を含む障害者にとって関心のある多くのトピックをカバーしています。州または全国レベルで検索を実行して、就職フェア、障害のある人の求人、および怪我をしている退役軍人の求人に関する情報を見つけることができます。
連邦雇用
多くの障害者が民間部門で働いているのに対し、連邦の仕事はより多くの障害を持つアメリカ人を雇用しています。米国障害者法および大統領令13078の施行以来、政府職員は、有資格の障害のある応募者を多様な労働力に貢献するために雇うという意識的な努力をしてきました。 1980年以来、障害者は民間の連邦労働力の7パーセントを占めており、彼らはあらゆる種類の政府職にまたがって働いています。
