特に新入社員を抱える企業にとって、スタッフのトレーニングは重要です。あなたの新しいスタッフを彼らの立場になじませる、あるいはあなたの古いスタッフを新しいルール、方針、およびインセンティブで刺激する多くの方法があります。有益なビデオ、インタラクティブな学習、報酬、リスト、および実地トレーニングはすべてトレーニング中に実施できます。
有益な動画
多くの企業が、ほとんど監督を必要としない有益なトレーニングビデオを作成しました。ビデオには、仕事の主なタスクを実行する方法、従うべき安全上の注意と指示、あなたの会社の健康慣行、そしてあなたの従業員が従うべき道徳的な規則と制限を実装する方法を議論するセクションがあるはずです。これらのビデオは、キッチン、ファーストフードレストラン、観光名所など、学生向けの仕事に最適な場合に最適です。
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トレーニングとオリエンテーションはあなたの新入社員にとって恐ろしい経験である必要はありません。あなたの新入社員全員が5時間以上集まって、自分の役職に関する情報を調べられるように日を決めます。スタッフのトレーニングを楽しくインタラクティブにします。映画館での役職のトレーニングの例では、ポップコーンやその他の譲歩アイテムを注文する顧客としての従業員と、注文を制作するために演技していることを説明する従業員として、従業員が互いに交流します。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた報賞制度
彼らのトレーニングセッションのために会議室で長時間を費やす人は、あなたの雇い主が一日中学んできたことに基づいて定期的なクイズを持ち、正しく答えた人にチョコレート、ギフトカードまたは他のインセンティブベースの賞を授与することによって報酬システムを実行できます。 。
リスト
単純なリストは、スタッフをトレーニングするときに非常に効果的です。あなたがあなたのスタッフが従うことを要求するすべての規則と規制の箇条書きリストを作成しなさい。これは健康と安全のポイントと情報を含むべきです。トレーニングの別の形態は、彼らが彼らの仕事を通して経験することができる可能性のある挑戦のリストを得ることとその問題を解決することについてグループディスカッションを持つことであるかもしれません。
知り合いになる
あなたのオリエンテーションの最初の部分はお互いを知るようになることを中心に展開してもらいます。砕氷のこの方法はあなたのスタッフをより安心させます。あなたのテーブルの周りを歩き回って、あなたのスタッフにお互いに彼らの名前、年齢、好きな仕事と最悪の顧客経験を話してもらいます。
シャドウトレーニング
この方法では、実際に仕事に取り組む前に、従業員が必要とする実践的な経験が得られます。シフトの間、彼はベテランの従業員をフォローしてもらいます。一日の終わりまでに、従業員がより快適に感じているとき、ベテランの従業員は彼が彼自身でタスクを実行し始めることを可能にするかもしれません。これにより、訓練を受けた経験豊富なスタッフが彼を導くために訓練生を安全に保ちながら、方向性と実地体験を可能にします。
