一部の従業員は、締め切りと会社の期待に従って完成しなければならない重い作業負荷を持っています。面倒な作業負荷を処理するときは、遅れないように助けを求めてください。タスクを委任し、作業時間を見積もり、不要な忙しい作業を削除する方法を戦略化して、時間を無駄にしないでください。重いワークロードを処理することは、すべて自分の責任を管理し優先順位を付けることです。
管理しやすい目標を作成する
ワークロードをより小さく、管理しやすいタスクに整理して、割り当ての深さと期間に圧倒されないようにします。たとえば、学校の先生は、四半期全体のレッスンを完成させるのではなく、その日または週のレッスン計画、目標、および活動に集中する必要があります。請求管理者は、ある日請求書に焦点を合わせ、次の週に給与計算をして財務報告を行う場合があります。プロジェクトと課題をより小さな管理しやすいタスクに分割し、それらのタスクを達成するのに十分な時間を遮断すると、仕事の負担が軽減されます。
$config[code] not found整理して集中する
あなたの責任を整理して優先順位を付けます。あなたのすべての仕事の割り当てのための電子的または紙のファイルを作成しなさい、そうすればあなたはプロジェクトまたは顧客によってメモ、文書、研究と通信をすぐに見つけることができる。納期と納品物について上司と話し合って、時間を管理し、最優先事項に集中できるようにするため、Quastをお勧めします。毎朝、その日のあなたのトップの仕事目標のリストを作成し、リストの一番下に重要ではない、あまり重要ではないタスクを置きます。マルチタスクを避け、一度に1つのタスクに集中することは、CNNの著者兼ビジネスコンサルタントであるLaura Stack氏に示唆されます。机を散らさないでください。あなたはあなたが必要なものを見つけるために大量の書類を捜し求める時間がありません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた仕事の過負荷について上司と話し合ってください
あなたがそれを成し遂げることができるとは思わないか、または作業負荷が過度のストレスを引き起こしているかどうかあなたの重い仕事量についてあなたの上司に相談してください。あなたの仕事量があなたの仕事の生活やあなたの個人的な生活に悪影響を与えたくないのです。 「米国のニュースと世界の報告書」によると、あなたの上司はあなたがどれだけの仕事をしているかに気付かず、解決策をいくつか提供するかもしれません。一部のボスは、バックアップのサポート、アウトソーシング、および現在の職務の優先順位付けを提供することによって、ワークロードのストレスを軽減し、軽減するよう努力しています。
作業タスクの委任
あなたが自分でする必要がないことを委任する。部下、派遣社員、およびアシスタントを事務処理、用事、データ入力、および組織業務などの管理責任に割り当てます。タスクがあなたの専門知識を必要としないことを確かめなさい、そうすればあなたのスタッフは絶え間ない監督なしで独立して働くことができる。より複雑な仕事を専門の労働者に委任し、彼らが指示の完全なセットを持っていることを確実にする、Inc.comでビジネスマン、作家および起業家、Harvey Mackayを提案する。作業員が完了したタスクをマークオフできるように、オフィスのホワイトボードに課題を投稿することを検討してください。そのようにして、あなたは何が達成されたか、そしてまだ何がなされる必要があるかについて最新の状態に保ちます。
