夏はもうすぐです。そして多くの企業にとって、それは季節の助けを借りる機会があることを意味します。
Aldor H. Delpには、ADPの部門および副社長兼ADPのリソースおよび人事ソリューション担当ゼネラルマネジャーが、あなたのサマーレンタルを最大限に活用するためのいくつかの洞察があります。
サマーレンタルのベストプラクティス
あなたが助けを必要としているかどうかを検討してください。あなたが夏の従業員を雇うことが可能であるという理由だけであなたがそうすべきであることを必ずしも意味しません。あなたは、その特別な季節の助けを借りることによってのみあなたがすることができるというあなたが達成したいことについて具体的に考える必要があります。
$config[code] not foundとは言っても、夏の援助があなたのビジネスに利益をもたらすかもしれない多くの異なる理由があります。もちろん、キャンプ、建設会社、または人気のある観光地の企業など、夏に忙しいビジネスを営んでいる場合は、需要に対応するためだけに追加の支援が必要になる可能性があります。テストしたい新しい製品がある場合は、サマーヘルプを利用することもできます。また、将来的にビジネスを拡大したい場合は、さまざまな候補を試して将来のビジネスに最適な人材を見つけるための方法として、サマーレンタルを使用することができます。
速い学習者を探す
あなたは夏の助けを借りることから恩恵を受けるために短い時間量を持っているだけなので、あなたはその時間を最大限に活用することができるだろう人々を探す必要があります。
「これらの仕事は一時的なものであるため（通常3〜4ヶ月）、雇用主はすぐに習得したり、以前に経験を積んだ候補者を探します。場合によっては、元夏の従業員を再雇用しようとさえするかもしれません。」
潜在的な労働者を除外しない
夏の仕事を探している人の大部分は高校生または学校を休んでいる大学生ですが、同様に夏の雇用プールにはたくさんの他の人がいます。したがって、潜在的な従業員の1つのグループのみをターゲットにして、選択を制限しないでください。 Delpはまた、求人広告や広告に除外用語を使用しないことが企業にとって重要であると述べました。
あなたの求人情報を明確にする
また、夏の従業員に責任を持たせたいということを正確に決める必要があります。それから、それらの職務を非常に明確にする仕事リストを作成してください。あなたが候補者から探しているものについて前向きであるほど、あなたがあなたが必要とするものによく合う人々を引き付ける可能性がより高くなります。
お問い合わせ先
季節的な仕事に興味がある人は、かなり早い時期から見始めることがよくあります。そして彼らはめったに1つの夏の仕事に応募しません。ですから、最高の人材を獲得したいのであれば、できるだけ早く彼らに連絡を取り、決断を下す必要があります。あなたがあまりにも長く待つならば、あなたは最高の候補者を見逃すかもしれません。
法律を理解する
特に若年労働者に関しては、州や産業によって季節ごとの仕事に関する規制が異なります。
「未成年者を雇う雇用者は、このグループの労働者に適用される連邦および州の規制を遵守する必要があります。これは、許可される仕事の量と種類に影響を与える可能性があります。中小企業はまた、派遣労働者の分類に関する法律を理解する必要があります。例えば、インターンが支払いを受ける資格があるかどうかを決定するための特定の規則があります。」
ソーシャルメディアを活用する
ソーシャルメディアは、あなたのビジネスを宣伝し、人々とつながるための良い場所ではありません。雇用ツールとしても使えます。
Delpは次のように述べています。「ソーシャルメディアプラットフォームは、雇用主が潜在的な応募者とつながるために使用できるエンドツーエンドのリソースになりました。事実、Jobviteによる800人の人事および才能獲得の専門家に関する最近の調査では、米国企業の89％がソーシャルメディアを通じて募集すると回答しています。さらに、回答者の3分の2は、ソーシャルネットワークを通じて候補者の採用に成功したと回答しています。
正式なオリエンテーションまたはトレーニングを提供する
誰も夏の仕事に雇われることはなく、魔法のように正確に何をすべきかを知りません。彼らと仕事をする時間があまりない場合は特に、あなたは彼らにとってそれを容易にしなければなりません。
「企業がお金を稼ぐための短い時間枠しかない場合、仕事で学ぶことが常に実行可能な選択肢とは限りません」とDelpは言います。
プロセスを急がないで
従業員をできるだけ早く雇って訓練させたいのですが、プロセスの重要な部分を忘れたりスキップしたりすることはできません。
Delp氏は、次のように説明しています。しかし、中小企業は、適切な新規採用書類（W-4やI-9など）の提出やこれらの労働者の適切な分類方法の理解（例：インターン、独立）など、夏季採用に関するすべての関連する従業員報告および文書要件を慎重に管理する必要があります。請負業者など）」
現在のスタッフを準備する
これらの季節的な仕事のために雇用に入るすべてがあると、それは年の残りの間にあなたのビジネスのために働く人々を見落とすのは簡単なことです。しかし、あなたはまだそれらの労働者に変化に備えさせる必要があります。
「中小企業は、現職の従業員に、新入社員を完成させるために採用する予定の割り当てと、できるだけ早くスピードを上げるためのリソースを提供することで、新入社員に備えて既存の従業員を準備する必要があります。」
Shutterstockによる夏の仕事の写真
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